Budování kapacit a budování důvěry
Budování kapacit vs budování důvěry
Budování kapacit a budování důvěry jsou dvě velmi odlišné pojmy, ačkoli jsou oba vyžadovány pro efektivní a efektivní fungování organizace.
Budování kapacit Budování kapacit je koncept, který lze využít v kontextu mnoha organizací, jako jsou neziskové organizace, které se zabývají rozvojem třetích zemí nebo organizací působících v rámci jejich vlastní země na konkrétní misi.
Může být definována jako schopnost společností, institucí nebo jednotlivců vykonávat různé funkce, vyřešit všechny problémy, které by mohly vzniknout, stanovit cíle a dosáhnout cílů takovým způsobem, aby celý proces mohl být udržován nebo udržován po dlouhou dobu. Budování kapacit se také označuje jako rozvoj kapacit a popisuje různé úkoly, které se týkají budování institucionální kapacity a lidské kapacity. Budování kapacit se uskutečňuje na všech úrovních od vládní úrovně až po vesnice v interiérech země. Budeme-li zvážit budování kapacit ve vztahu k třetímu světu a neziskové organizace, které pracují pro jejich rozvoj, patří mezi ně také školení místních komunit v oblastech, jako je zemědělství, voda a její využití, zdraví a výživa. Vyžaduje také zřizování výzkumných center, posílení místních obyvatel a jejich řízení, zajištění odpovídajícího počtu zaměstnanců pro dosažení cílů apod. V případě jakýchkoli jiných neziskových organizací se budování kapacit týká převedení organizace na úroveň, kde se operace, financí a organizační zralosti dosáhly úrovně, kde je mise účinně a efektivně naplňována posloupností vedoucích pracovníků pomocí efektivní technologie a zapojení se do spolupráce s místní komunitou. Budova důvěry Budova důvěryhodnosti je konceptem nebo metodou, pomocí které může každá organizace nebo dva lidé vytvořit dlouhodobý a efektivní vztah. Může být použit v organizaci, nebo může být použita v případě osobních osob. Budování důvěry napomáhá rozvoji vzájemného respektu; pomáhá rozvíjet porozumění, pomáhá při rozvíjení empatie a otevřenosti a hlavně pomáhá při rozvíjení skvělé komunikace v týmu, který je klíčem k efektivnímu pracovnímu prostředí.
Existují některé velmi důležité kroky při budování důvěry. Mimo jiné je celistvost jednou z nejpotřebnějších esencí budování důvěry; mělo by začít od nejvyšší úrovně a přesunout se na jiné úrovně. Udržení toho slova je pro nejmladší a nejmladšího člověka nezbytné pro nejvyšší osobu. Komunikace je dalším faktorem potřebným pro budování důvěry. Komunikace pomáhá při definování hodnot organizace a popisuje způsoby, jak dosáhnout cílů. Zaměření na sdílené cíle je dalším způsobem, jak zajistit, aby pracovníci pracovali jako tým, a nikoli jako jednotlivci. Osobní zisky jsou zvažovány později. Jsou zajištěny první zisky celého týmu. Budování důvěry je proto důležitou součástí jakékoli pracovní síly k dosažení úspěchu. Souhrn: Budování kapacity lze definovat jako schopnost společností, institucí nebo jednotlivců vykonávat různé funkce, vyřešit jakékoliv problémy, které by mohly vzniknout, stanovit cíle a dosáhnout cílů takovým způsobem, aby celý proces mohl být udržován nebo udržován po dlouhou dobu čas. Budování důvěry se týká způsobu, jakým může každá organizace nebo dva lidé vytvořit dlouhodobý a účinný vztah.
