FMLA a CFRA
FMLA označuje zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zatímco zákon CFRA znamená zákon o právech rodiny v Kalifornii. Oba tyto akty poskytují zaměstnancům dovolenou dávky, aby se mohly věnovat rodinným povinnostem, aniž by ztratily své zaměstnanecké výhody. Mezi nimi však existují určité rozdíly.
FMLA je federální zákon, který byl schválen v roce 1993 a platí pro celé Spojené státy americké. CFRA, i když byla předána hodně před FMLA se vztahuje pouze na stav Kalifornie.
Kritéria způsobilosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, na které se zákon vztahuje, je víceméně stejná v obou aktech, avšak FMLA zahrnuje "veřejné agentury, soukromé základní a střední školy" bez ohledu na počet zaměstnanců. CFRA na druhé straně zahrnuje jako zastřešeného zaměstnance "jakýkoli stát, okres nebo politické / civilní dělení státu a měst" bez ohledu na počet zaměstnanců. FMLA platí pro sebe, manžela, dítě a rodiče, zatímco CFRA se vztahuje také na domácí partnery a dítě domácího partnera.
Další rozdíl mezi FMLA a CFRA spočívá v tom, že FMLA zahrnuje dovolenou v souvislosti s těhotenstvím během 12 týdnů dovolené, které poskytuje. CFRA však vylučuje jakoukoli takovou dovolenou z jejích výhod. Zaručuje však 12týdenní dovolenou po narození dítěte bez ohledu na případné zdravotní postižení.
Dalším rozdílem mezi FMLA a CFRA je to, že FMLA vyžaduje od zaměstnavatelů, aby udržovali výhody skupinového ZDRAVÍ poskytované zaměstnancům. CFRA však vyžaduje, aby zaměstnavatelé udržovali všechny zaměstnanecké výhody ve skupině.
souhrn 1. FMLA znamená zákon o rodině a zdravotní dovolené, zatímco zákon CFRA je zákonem o právech rodiny v Kalifornii. 2. FMLA je federální zákon, který platí pro celé Spojené státy americké, zatímco CFRA platí pouze pro stát Kalifornie. 3. CFRA se vztahuje na domácího partnera a jeho dítě, zatímco FMLA ne. 4. FMLA zahrnuje dovolenou na invaliditu související s těhotenstvím v rámci 12týdenní dovolené, zatímco CFRA není.
