FMLA a PFL
FMLA znamená zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zatímco PFL znamená zákon o placené rodinné dovolené.
FMLA je federální zákon, který byl schválen v roce 1993 a platí pro celé Spojené státy americké. Tento zákon stanoví, že "způsobilý" zaměstnanec má nárok na minimálně 12 týdnů neplacené dovolené za 12 měsíců. PFL je zákonem platný v Kalifornii, který byl přijat v roce 2002. Tento zákon stanoví, že do 12 týdnů placené dovolené mohou zaměstnance, kteří si vyhradili volno na vlastní nebo rodinné potřeby. Poskytovaná náhrada může činit 50 až 880 USD za týden. Tato kompenzace závisí na minulých výnosech zaměstnance čtvrtletně.
Zatímco FMLA zaručuje "oprávněným" zaměstnancům, nechat se věnovat vážným zdravotním nemocem, manželce, dítěti nebo rodiči, starat se o novorozence, jakékoliv jiné rodinné potřeby. PFL nezaručuje dovolenou, ale poskytuje pouze náhradu. Dovolená bude muset být pod FMLA / CFRA nebo podle zásady a uvážení zaměstnavatele.
Zatímco FMLA nevyžaduje žádný příspěvek nebo závazek ze strany zaměstnance, v rámci PFL jsou zaměstnanci povinni účastnit se státního pojištění pro případ zdravotního postižení nebo jiného dobrovolného pojištění. PFL je plně financován příspěvky zaměstnance, které jsou obvykle ve výši 0,08%. Odškodnění je 55% mzdy. Zaměstnanec by neměl nárok na PFL, pokud již obdrží odměnu pracovníka, pojištění státního zdravotního pojištění nebo pojištění pro případ nezaměstnanosti.
Druhý rozdíl spočívá v tom, že FMLA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s minimem 50 zaměstnanců, avšak PFL nemá žádné takové omezení. Zaměstnavatelé, na které se nevztahují podmínky FMLA / CFRA, se však ze zákona nevyžadují, aby poskytly zaměstnanci dovolenou nebo aby vykonávaly svou práci.
souhrn 1. FMLA znamená zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zatímco PFL znamená zákon o placené rodinné dovolené. 2. FMLA je federální zákon a je povinný pro všechny způsobilé zaměstnavatele, aby je ctili, zatímco PFL je státní zákon platný v Kalifornii. 3. Zatímco FMLA zaručuje nezaměstnanému neplacené 12-ti týdenní dovolené v průběhu dvanáctiměsíční lhůty, PFL poskytuje 12 týdnů placené dovolené do 6 týdnů. 4. Zatímco PFL zajišťuje částečnou mzdu během dovolené, nezaručuje dovolenou. 5. FMLA nevyžaduje žádný příspěvek od oprávněných zaměstnanců, nicméně PFL je zcela financován příspěvky zaměstnanců a jsou oprávněni pouze zúčastnění zaměstnanci. 6. Zatímco FMLA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s více než 50 zaměstnanci, PFL platí pro všechny zúčastněné zaměstnance.
