HCM a HRMS
HCM vs. HRMS
"HCM" znamená "řízení lidského kapitálu", zatímco "HRMS" znamená "systémy řízení lidských zdrojů".
Existuje mnoho podobností mezi řízením lidského kapitálu a systémy řízení lidských zdrojů. Nejdůležitější je, že obojí se zabývá oddělením lidských zdrojů, což je specializovaná kancelář společnosti nebo podniku, která se zabývá zaměstnanci nebo zaměstnanci a všechny související otázky a obavy, jako je zaměstnanost, nábor, orientace, školení a rozvoj, mzdy a přínosy, hodnocení a analýza výkonů a další pracovní služby zaměstnancům.
Vzhledem k tomu, že zaměstnanci nebo zaměstnanci jsou považováni za nejlepší majetek nějakého podniku nebo společnosti, je věnována velká pozornost a úsilí, aby zaměstnanci byli spokojeni, aby mohli lépe vykonávat své zaměstnání. Zaměřuje se také na samotné zaměstnance a hodnotu, kterou přinášejí společnosti.
Řízení lidského kapitálu se může týkat také softwarového programu, jehož podstatou jsou systémy řízení lidských zdrojů. Hlavní rozdíl mezi řízením lidského kapitálu a systémy řízení lidských zdrojů je v definicích pojmů. Zatímco řízení lidského kapitálu má nejednoznačný význam, souvisí s pojmy jako řízení organizace, řízení lidských zdrojů a řízení personálních změn. Dále se zabývá vývojem zaměstnanců a všemi souvisejícími otázkami práce, které ovlivní strategické a operační cíle společnosti.
Řízení lidského kapitálu lze také považovat za strategický přístup, který obsahuje všechny postupy, procesy a systémy používané pro řízení a rozvoj lidí. Někteří ji dokonce kategorizovali do následujících kategorií:
Leadership practices Zapojení zaměstnanců Dostupnost znalostí Optimalizace práce Učící schopnost
Na druhé straně je definice systémů řízení lidských zdrojů velmi specifická; Jedná se o počítačový software a programovou aplikaci, která integruje a kombinuje činnosti a postupy oddělení lidských zdrojů s výpočetní technikou. S tímto druhem programu může společnost vytvořit databázi, která zahrnuje všechny informace o svých zaměstnancích a další otázky týkající se zaměstnanosti.
Výhody této aplikace nebo programu zahrnují:
Snižování pracovní zátěže a papírování oddělení Zvýšení efektivity práce Snadný a snadný přístup informace vyhledávání Zavedení standardizace z hlediska efektivity oddělení Systémové, integrované a centralizované data Systém
Systémy řízení lidských zdrojů používají moduly, které označují činnosti oddělení lidských zdrojů, jako je mzda, řízení času a práce, správa dávek, řízení lidských zdrojů a další.
Systémy jsou skvělým nástrojem pro malé a střední podniky, které analyzují a vytvářejí potenciál pro své pracovníky, stejně jako pro oddělení lidských zdrojů, které každá společnost potřebuje. Vzhledem k nedostatku některých malých podniků, pokud jde o lidi a práci, je oddělení lidských zdrojů často opuštěno nebo zanedbáváno. Tato situace často vede k chudobě lidí, což může zničit společnost. Díky HRMS lze tomuto scénáři zabránit tím, že zaměstnáte oddělení s nižšími náklady a se stejnými výsledky jako ve velké společnosti.
Souhrn:
1.Human Capital Management má nejednoznačný význam, ale mnoho sdružení, zatímco systémy řízení lidských zdrojů mají určitý význam. 2.Human Capital Management je více přístupem a strategií ve srovnání se systémy řízení lidských zdrojů, což je specifický nástroj pro řízení lidského kapitálu. 3.Human Capital Management může odkazovat na přístup i na nástroj (což je také počítačový program jako je HRMS), zatímco systémy řízení lidských zdrojů se vztahují pouze na použitý nástroj. 4. Lidské kapitálové řízení je větší a více zapojené do všech aspektů lidských zdrojů ve srovnání se systémy řízení lidských zdrojů. 5. Lidské systémy řízení lidských zdrojů jsou spjaty s počítačovou stranou v oblasti lidských zdrojů. Řízení lidského kapitálu je spjato s "jak dělat věci".
