Popis práce a specifikace úlohy
Popis práce a specifikace práce jsou dva primární dokumenty, které jsou připraveny v procesu analýzy úloh. Pomáhají vysvětlovat základní potřeby práce a kvalifikace, které musí mít držitel práce pro výkon určitého úkolu.
Co je popis práce?
Popis práce zahrnuje úplné vysvětlení všech povinností a povinností, které konkrétní postavení vyžaduje. To může zahrnovat označení, pracovní podmínky, povahu úkolu, vztah k jiným pracovním místům, odpovědnost a požadovanou kvalifikaci.
Aby se zajistilo, že správní uchazeči žádají o konkrétní úkol, musí manažer lidských zdrojů připravit dokument o popisu práce předtím, než organizace zveřejní volnou pozici.
Potenciální kandidáti jsou v předstihu informováni o tom, jaké povinnosti a odpovědnosti budou mít před výběrem na danou pozici.
Co je specifikace práce?
Specifikace práce je dokument, který je využíván řízením lidských zdrojů, aby potenciální uchazeči o zaměstnání vyzdvihl požadavky na držitele konkrétní pracovní pozice v organizaci.
Některé důležité informace obsažené v nástroji pro specifikaci práce zahrnují požadované dovednosti, vzdělání, odborné zkušenosti, technické schopnosti a osobnost.
Specifikace práce pomáhá řízení lidských zdrojů nebo zaměstnávání subjektů, aby měli na mysli druh zaměstnance, který chtějí začlenit do organizace.
Rozdíl mezi popisem úlohy a specifikací práce
Popis práce je dokument, který připravuje vedení organizace, který uvádí konkrétní úkoly a úkoly, které má zaměstnanec v organizaci zpracovat. Dokument popisuje přehled odpovědností a funkcí konkrétního úkolu ve firmě.
Specifikace práce je nástroj, který připravuje vedení lidských zdrojů nebo organizační složka, která zdůrazňuje ideální vlastnosti konkrétního zaměstnance v organizaci. Dokonalý nástroj specifikace práce obsahuje vzdělávací kvalifikaci, zkušenosti, technické dovednosti a osobnostní rysy potřebné pro zvládnutí určité práce.
Dokument o popisu práce je aplikován manažerem lidských zdrojů tak, aby poskytoval dostatečné informace o konkrétní práci v organizaci. Tyto informace pomáhají při vyhodnocování výkonnosti práce, které je nezbytné pro určení vzdělávacích potřeb zaměstnance.
Informace obsažené v dokumentu o specifikaci práce jsou uplatňovány zainteresovanými stranami při analýze toho, zda splňují specifické potřeby konkrétní pracovní pozice, a současně pomáhají náborovému orgánu konceptualizovat druh zaměstnance, který chtějí najmout.
Přínosy dokumentů popisu práce jsou, že pomáhají při řešení sporů v organizaci, kde se různí zaměstnanci hádají o tom, kdo by měl dělat co. Tento typ argumentu je převládající, kdy se práce pravděpodobně překrývají nebo velmi podobně.
Přínosem dokumentu o specifikaci práce je to, že pomáhá řízení organizace při rozhodování o rozhodnutích, které zahrnují propagace, udělení bonusů vynikajícím zaměstnancům a převedení zaměstnanců na pracovní místa, která vyhovují jejich osobnostem a technickým schopnostem.
Příkaz popisu práce obsahuje konkrétní informace o tom, co obsahuje určitou úlohu v organizaci. Obsah zahrnuje název pracovního místa, pracovní místo, přehled pracovních pozic, potřebné materiály, odpovědnost, nástroje, stroje, vybavení a vztahy s dalšími pracovními místy ve stejné společnosti.
Obsah nástroje specifikace práce zahrnuje vzdělávací kvalifikaci, odborné zkušenosti, školení, technické dovednosti, mezilidské vztahy, duševní schopnosti a emocionální schopnosti, které jsou nezbytné pro to, aby určitá osoba vykonávala určitý úkol.
Původ nástroje / dokumentu popisu práce je proces analýzy pracovních míst, který je iniciativou, která se zaměřuje na detailní určení a určení konkrétních pracovních povinností a požadavků. Analýza pracovních míst navíc zdůrazňuje relativní význam povinností, které jsou pro daný úkol vyzdviženy.
Nástroj specifikace úlohy pochází z dokumentu úlohy. Předtím, než může správce lidských zdrojů určit potřebné dovednosti a kvalifikaci osoby, která má určitou práci, musí rychle stanovit, co bude mít za úkol při plnění povinností a povinností.
Dokument o popisu práce je přizpůsoben měřením úkolů a povinností, které jsou spojeny s konkrétním úkolem. Tímto způsobem se vymezují hranice práce a řídí se tím, kde musí držitel úřadu sledovat.
Na druhou stranu nástroj specifikace práce měří jak fyzické, tak emocionální schopnosti, které musí mít držitel kanceláře k výkonu práce, a tím pomáhá panelu rozhovoru pochopit osobu, kterou chtějí prakticky.
Rozdíl mezi popisem úlohy a specifikací práce
Shrnutí popisu práce a specifikace
- Popis práce je dokument, který vyzdvihuje obsah konkrétní zakázky v organizaci, který zahrnuje povinnosti a odpovědnosti, zatímco nástroj specifikace práce zvýrazňuje konkrétní vlastnosti, které musí člověk zadržet, aby vykonal práci.
- Dokument o popisu práce pomáhá řízení lidských zdrojů provádět hodnocení pracovních úkolů, které jsou nezbytné pro určení potřeb odborné přípravy pracovníků, zatímco specifikace práce pomáhá správci lidských zdrojů propagovat, převádět a udělovat bonusy.
- Dokument o popisu práce využívá vedení organizace při řešení sporů v rámci organizace, zejména tam, kde se úlohy překrývají, zatímco dokument o specifikaci práce pomáhá stranám aplikovat, aby pochopili, co je potřebné k zajištění zaměstnání v určité organizaci.
- Některé obsahy popisu práce zahrnují povinnosti, odpovědnosti, vztahy s ostatními pracovníky, souhrn pracovních pozic a pracovní místo, zatímco materiály specifikací práce zahrnují kvalifikaci, zkušenosti, interpersonální dovednosti a emoční inteligenci.
