Personální agentura a Agentura pro nábor zaměstnanců

Personální agentura proti výkonné agentuře pro nábor zaměstnanců

Výkonné agentury pro nábor zaměstnanců nebo ředitele a personální agentury jsou agentury, které působí jako prostředník mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Obě agentury mají podobný rámec, ale jejich funkce se od sebe navzájem mírně liší. Primárním cílem obou těchto agentur je splnění požadavků společnosti s dostupnými údaji o pracovní síle, které jsou k dispozici k pronájmu. Pokud společnost požaduje, aby kandidát obsadil potenciální pracovní místo, je tento požadavek předán těmto agenturám. Namísto hledání samotných kandidátů, profil práce a očekávání společnosti jsou poskytnuty personální agentuře a výkonné agentuře pro nábor pracovníků, kteří mají přístup k obrovské databázi lidí s požadovanými dovednostmi. Jsou vybírány a jejich dovednostní sada odpovídá požadavkům společnosti, a poté jsou potenciální kandidáti vysláni k pohovoru společnostem, které potřebují kandidáty.

Personální agentura Zaměstnanecká agentura obvykle pracuje na úloze středního stupně až na úrovni nižšího stupně a na základě výsledku nebo na nepředvídatelné situaci. Když společnost hledá mnoho kandidátů na pohovor a jeden z nich musí být vybrán, pak je ideální pro předání požadavku na zaměstnání na personální agenturu. Personální agentura odpovídá požadavkům na dostupnou databázi kvalifikovaných pracovníků a posílá mnoho uchazečů o pracovní dovednosti potřebné pro firmu. Některé se mohou specializovat na dlouhodobé umístění, zatímco jiné v krátkodobých umístěních. Zaměstnanecké agentury nejsou výhradní pro žádnou společnost. Vždy pracují s aktivními kandidáty, kteří hledají práci.

Výkonná agentura agentury Výkonné agentury pro nábor zaměstnanců pracují výhradně se společností. Pracují v časových pásmech a zeměpisných oblastech, aby našli správného kandidáta se správnými dovednostmi pro společnost v určitém časovém rámci. Kandidáti vybraní pro určité pracovní místo mohou nebo nemusí pocházet ze stejného odvětví. Mohou nebo nemusí být aktivními kandidáty. To znamená, že mohou nebo nemusí skutečně hledat změnu, ale jsou osloveni, protože mají požadovanou množinu dovedností. Výkonné agentury pro nábor zaměstnanců vytvářejí silnou vazbu se společnostmi, které pro ně pracují, a mají dlouhodobé vztahy se společnostmi.

Výkonné agentury pro nábor zaměstnanců jsou hlavně pro řízení pracovních míst nebo pro zaměstnání, které jsou velmi obtížné a jsou velmi náročné. Údaje dostupné u těchto agentur jsou obrovské. Mají odborné metodiky a provádějí svůj výzkum a mají přístup k obrovskému počtu kandidátů s různými dovednostmi.

Souhrn:

1.Stavové agentury pracují především na nepředvídaných událostech. Pracují v rolích střední úrovně až na nižší úroveň a na základě výsledků pouze; výkonné agentury pro nábor zaměstnanců mají dlouhodobé vztahy se společnostmi najímáním svých služeb a hledají kandidáty na pracovní místa, která jsou náročná nebo obtížně obsazená. 2.Nástkové agentury se nevztahují na společnost; výkonné agentury agentury jsou exkluzivní a nacházejí kandidáty v daném časovém rámci. 3.Obchodní agentury obvykle pracují s aktivními kandidáty, tj. Kandidáty, kteří již požádali o změnu zaměstnání; výkonné agentury pro nábor pracovníků také pracují s neaktivními kandidáty a mají zdroje pro nalezení potenciálních kandidátů z jiných průmyslových odvětví.