Školení a rozvoj
Výukové a vývojové pojmy se používají při řízení lidských zdrojů. I když se zdá, že odkazují na stejnou praxi, podrobná analýza ukazuje, že mezi oběma slovy existují rozdíly.
Co je školení?
Školení je proces vybavování zaměstnanců v konkrétní organizaci se specifickými dovednostmi, schopnostmi a znalostmi, aby byli schopni zvládnout různé úkoly. Výcvikové postupy se většinou provádějí s novými zaměstnanci, takže se mohou seznámit s činnostmi účetní jednotky.
Co je vývoj?
Vývoj je proces, díky němuž organizace vybavují své zaměstnance dovednostmi a znalostmi do té míry, že mohou mít stabilní růst a mohou zvládnout jakoukoli práci, kterou agentura nabízí.
Navíc se vyvíjí pomoc, aby pomáhali jednotlivým zaměstnancům v prostorách organizace mít manažerské dovednosti poté, co se prokázali na nižší úrovni
Rozdíl mezi tréninkem a vývojem
Cíle a cíle vzdělávání a rozvoje
Primárním rozdílem mezi výcvikem a vývojem je to, že školení má za cíl zajistit, že zaměstnanci organizace jsou vybaveni dovednostmi a znalostmi tak, aby byli schopni zvládnout konkrétní zaměstnání ve firmě.
Ve vývoji jsou jednotlivci vybaveni dovednostmi a znalostmi tak, aby mohli rozvíjet koncepční rámec a obecné chápání činnosti společnosti.
Kromě toho školení pomáhá zajistit, aby zaměstnanci zlepšili pracovní výkonnost, zatímco vývoj připravuje pracovníky na budoucí výzvy ve stejné organizaci.
Počet osob zapojených do vzdělávání a rozvoje
Druhým rozdílem je, že počet osob zapojených do školení se výrazně liší od počtu osob zapojených do programu rozvoje.
Trénink zahrnuje velké množství lidí, kteří jsou obvykle shromážděni v semináři nebo semináři, aby mohli být vyučováni specifickými dovednostmi, které zvýší jejich pracovní výkon. Jedná se o skupinovou praxi.
Rozvoj však nezahrnuje skupinu a většinou zahrnuje jedinou osobu, která je vybavena dovednostmi, kompetencemi a všeobecnými znalostmi, aby zvládla různé úkoly v rámci organizace.
Orientace ve vzdělávání a rozvoji
Jednotlivec musí absolvovat školení, aby mohl v organizaci vykonávat určitou práci. Noví zaměstnanci v podnikání jsou podrobeni tréninkovým programům, aby byli vystaveni jejich novým rolím.
Na druhou stranu je vývoj orientován na kariéru a pomáhá individuálnímu mistrovi v dané oblasti. Například jednotlivec bude vyvíjen pro zvládnutí účetních konceptů, aby mohl vykonávat účetní povinnosti na řídící úrovni.
Zaměřte se na školení a rozvoj
Cílem školení je pomoci jednotlivcům v organizaci zvládnout konkrétní úkoly v rámci organizace.
To znamená, že školení je zaměřeno na zajištění toho, aby jednotlivci mohli v podniku vykonávat okamžité úkoly.
Na druhou stranu je vývoj zaměřen na to, aby lidé v rámci programu byli schopni zvládnout budoucí úkoly, když nastanou.
To znamená, že školení pomáhá okamžitému získání získaných poznatků, zatímco znalosti a dovednosti získané v rámci vývoje jsou prováděny v budoucnu.
Termíny ve výcviku a vývoji
Doba trvání výcviku a vývoje je odlišná. Školení trvá kratší dobu, protože se získává méně dovedností. Lidé, kteří se účastní výcviku, se naučí pouze zvládnout určitou povinnost a jsou povinni okamžitě vykonat získané dovednosti.
Školení trvá pouze značné období, ale většinou závisí na složitosti dovednosti, která je ovlivněna.
Vývoj je postupný proces, který se provádí dlouhodobě. Je to proto, že vývoj zahrnuje pochopení operací. Osoba v rámci programu rozvoje se vždy učí o tom, jak zlepšit konkrétní aspekty organizace, aby zvýšila své aktivity.
Motivace zapojená do vzdělávání a rozvoje
V rámci vzdělávacího programu je trenér pověřen úlohou motivovat stážisty, aby mohli pracovat tvrdě, aby získali dovednosti a znalosti pro plnění požadovaných úkolů.
V rámci programu rozvoje musí mít jednotlivec vlastní motivaci, protože externí strany se nezabývají tím, že se člověk bude rozvíjet jako budoucí manažer v organizaci.
Proto musí osoba motivovat sebe sama, aby mohla být prohlášena za vhodnou a kvalifikovanou pro řízení řídících funkcí ve společnosti.
Rozdíly mezi tréninkem a vývojem
Souhrnné poznámky
- Školení a rozvoj jsou dva různé programy, které se používají v řízení lidských zdrojů, aby zaměstnanci vybavili dovednostmi a znalostmi, aby zvládli různé úkoly.
- Rozdíly mezi výcvikem a vývojem zahrnují cíle, počet zapojených osob, orientaci, zaměření, termín a motivaci.
- Školení umožňuje jednotlivcům dovednosti zvládnout konkrétní úkoly, zatímco vývoj poskytuje lidem koncepční znalosti tak, že mohou řídit operace společnosti v budoucnu.
