Bi-týdenní a pololetní

Ve většině států včetně USA jsou zaměstnavatelé povinni platit zaměstnance, a to buď měsíčně, pololejně, dvakrát týdně nebo týdně. Při vytváření výplatní listiny je jedním z klíčových rozhodnutí, která je třeba provést, četnost plateb. Toto rozhodnutí bude mít důsledky pro zaměstnance a vaše účetní a finanční oddělení.

Dvoutýdenní platby jsou tam, kde zaměstnanci dostanou výplatu po každých čtrnácti dnech nebo ekvivalentu 26krát ročně.

Čtvrtletní platby jsou tam, kde zaměstnanec obdrží výplatu, zaměstnanec je vyplácen 24krát za rok.

Co je bi-týdenní?

V rámci dvoutýdenní mzdové agendy obdrží zaměstnanci platební kontrolu po dvou týdnech. Obvykle se jedná o určitý den v týdnu. V tomto přístupu obdrží ve dvou měsících v roce 3 výplaty a ve zbývajících měsících dvěma výplatami.

Jednou z největších nevýhod tohoto platebního systému je, že se neshoduje s kalendářem, který může vést k velkému zmatku u účetních a finančních oddělení.

Dvoutýdenní přístup způsobuje velké rozčarování rozpočtů a analýzu nákladů společností. Důvodem je, že rok má 52 týdnů a nejsou dobře rozděleni během 12 měsíců. Některé měsíce budou mít tři platy, zatímco jiné budou mít dvě. Tento přístup je mnohem složitější než měsíční mzda.

Co je to pololetní?

V tomto přístupu zaměstnanci dostávají platby dvakrát měsíčně. To se děje pouze v 15. den a poslední den v měsíci. V tomto systému jsou platby méně často ve srovnání s dvakrát týdně. Je to proto, že během jednoho roku se uskuteční pouze dvacet čtyři plateb. Nicméně většina společností zajišťuje, že v jakémkoli přístupu zůstane mzda stejná.

Například pokud společnost X najme vedoucího manažera a zaplatí 60 000 dolarů ročně. V dvojtýdenním přístupu bude zaměstnanec placen 60 000 dolarů / 26 = 2 307 dolarů a v pololetní podobě bude placen stejný zaměstnanec 60 000 dolarů / 24 = 25 500 dolarů.

Rozdíly mezi dvoutýdenním a pololetním

Frekvence mzdy

V bi-týdenním přístupu se zaměstnanec platí za každé dva týdny, zatímco v pololetním přístupu se platby provádí dvakrát měsíčně, což může být 15. a poslední den měsíce.

Zaměstnanecká preference

Zaměstnanci upřednostňují dvoutýdenní platební systém, protože je mnohem snazší stanovit termíny splatnosti, protože dny v týdnu jsou obvykle uvedeny např. V pátek. Je velmi těžké určit den platby v pololetní podobě, protože den v týdnu se mění od 15. dne a posledního dne v měsíci. Možná budete muset sednout s kalendářem, který chcete tabulovat.

Zaměstnanecká preference

Zaměstnanci preferují pololetní systém, protože je mnohem snazší provést analýzu nákladů a měsíční rozpočet. Je to proto, že platby za měsíc zůstávají konstantní. Je komplikovanější provést analýzu nákladů a rozpočet na výplata v rámci dvou týdnů, neboť některé měsíce budou mít tři platební data.

Zpracování platu

Zpracování mzdy se liší v tom, že zaměstnanci na plný úvazek za dva týdny jsou kompenzováni po dobu 80 hodin v každém dni placení. Na druhou stranu pololetní přístup kompenzuje zaměstnance za 86,67 hodin v každém dni placení. Zaměstnavatel přijíždí na hodiny bi-týdenního přístupu rozdělením 2 080 hodin o 26 dní. Aby zaměstnavatel dospěl k hodinám na pololetní přístup, rozdělil 2080 hodin o 24 dní.

Doby placení

Platící lhůty pro dvoutýdenní přístup mohou činit 26 nebo 27 výplatních období ročně. Důvodem je to, že některé roky mají 366 dní, zatímco jiné mají 365. Výplatní lhůty v pololetní lhůtě celkem 24krát, protože platby jsou prováděny pouze dvakrát za měsíc.

Hodinové zpracování

Zpracování mezd na pololetním systému není tak jednoduché jako zpracování dvoutýdenního systému. V rámci dvouhodinového hodinového placeného systému se platby provádějí na základě počtu hodin, které zaměstnanec během posledních 14 dní pracoval. V pololetním systému zaměstnanci poskytují kalendář mzdových účtů, který obsahuje časové karty, které je třeba vyplnit a předložit v každé lhůtě. Jelikož některé měsíce mají 30 a dalších 31 dní, zaměstnanci v pololetní hodinové hodinové mzdové systémy často dostávají platby za různý počet dní.

Dvakrát týdně vs. pololetní: srovnávací tabulka

Shrnutí dvoutýdenní vs. pololetní

• Dvoutýdenní a pololetní přístupy jsou oba platební systémy aplikované zaměstnanci na celém světě.
• Dvoutýdenní platební systém zahrnuje placení zaměstnanců po 14 dnech. Pololetní přístup zahrnuje provádění plateb dvakrát za měsíc.
• Dvoutýdenní systém má 26 nebo 27 plateb za jeden rok. Na druhou stranu pololetní systém má 24 platových dat ročně.
• Rozdíl v počtu dnů odměny je kompenzován rozdělením roční mzdy o výplatní lhůty nebo ročních hodin o výplatní období.
• V průměru v systému dvou týdnů zaměstnavatel kompenzuje 86,7 hodin za každé platební období.
• Pololetní systém zaměstnavateli kompenzuje 80 hodin v každém výplatním termínu.
• Zaměstnanci upřednostňují dvojtýdenní přístup, protože dny v týdnu se dají snadno určit. Zaměstnavatelé upřednostňují pololetní přístup, protože rozpočtování je jednodušší.