Schopnost a kompetence

Schopnost vs. kompetence

"Kompetence" a "schopnost" jsou dva pojmy, které se týkají lidské schopnosti. Často jsou zmíněny v mnoha materiálech souvisejících s lidskými zdroji, jakož i v komunikaci v oblasti kariéry a práce.

"Schopnost" je termín, který popisuje kvalitu schopnosti být schopen. Je to podmínka, která umožňuje jednotlivci získat sílu a schopnost učit se a dělat něco v rámci svých schopností. "Schopnost" je také známá jako implikované schopnosti nebo schopnosti, které ještě nejsou vyvinuty.

Osoba se schopností má potenciál získat určitou schopnost nebo dovednost, která bude užitečná v úkolu. Zkoumaná schopnost nebo schopnost se přidává k znalostní bance nebo dovednosti osoby. Možnosti také zlepšují funkce člověka, což může vést k větší produktivitě. Nové schopnosti a dovednosti činí člověka více schopným dokončit určitý úkol, což z něj činí vhodnějšího kandidáta na určité pracovní pozice.

S časem a praxí se schopnosti mohou rozvíjet v kompetenci. Schopnosti slouží jako východisko pro to, aby bylo možné něco udělat a postupně se stávalo více zběhlým v plnění tohoto úkolu.

"Schopnost" pochází z středověkého francouzského slova "capabilité" a pozdního latinského slova "capābili". Slovo bylo poprvé použito v roce 1587; Jeho význam v dnešním použití (nedostatečně rozvinutá dovednost nebo schopnost) se však vyvíjel a použil se již od roku 1778.

Na druhé straně "kompetence" je stav nebo kvalita práce jednotlivce. Osoba a její práce mohou být hodnoceny jako kompetentní, pokud je výkon považován za "uspokojivý", nikoliv však "vynikající". Kompetence lze také aplikovat na zlepšení nebo rozvoj schopností a dovedností člověka ve prospěch osoby a skupiny nebo instituce oni reprezentují. Vylepšené dovednosti a schopnosti se aplikují na úkoly nebo pracovní místa.

Kompetence může také vést ke zvýšení kvality práce nebo výkonu. Na oplátku bude práce a výkon produkovat uspokojivější a příznivější výsledky od jiných stran, jako jsou klienti, šéfové a další relevantní jednotlivci.

Kompetence začíná jako schopnosti člověka. V jistém smyslu jsou kompetence osvědčenými schopnostmi a zdokonalenými schopnostmi. Kompetence může zahrnovat kombinaci znalostí, základních požadavků (schopností), dovedností, schopností, chování a postoje.

"Kompetence" jako slovo má svůj původ v roce 1632 ve francouzském slově "kompetence" (význam dostatečného života v klidu) a dále v latinské "kompetenci" (což znamená dohodu nebo symetrii). Moderní význam slova (dostatek k řešení situace nebo úkolu) však nevznikl až v roce 1790.

Souhrn:

1. "Schopnost" a "kompetence" jsou dva projevy lidských schopností a dovedností. Obě slova jsou často splněna v inzerátech na zaměstnání nebo v hodnocení personálu.
2. "Schopnost" je podmínkou, že má schopnost něco udělat. V rámci této podmínky existuje potenciál ke zlepšení dovedností. Na druhou stranu "kompetence" je zdokonalená verze "schopností" a znamená stupeň dovednosti v plnění úkolů.
3. Schopnosti vedou k kompetenci. Jednotka s schopnostmi může získat nový skillet nebo znalosti učením a cvičením. Kompetence slouží jako výsledek využití schopností.
4. Schopnosti jsou považovány za "obecné", zatímco kompetence jsou spíše v oblasti "specialisty".
5. Jak "schopnost" tak "kompetence" pocházejí z francouzských a latinských kořenů. Další zajímavou podobností je, že obě slova mají dřívější význam, odlišný od jejich současných, moderních významů; moderní schopnost kompetence se vyvinula teprve v roce 1790, ale slovo už bylo v užívání od roku 1632. "Schopnost" se používá od roku 1587, ale trvalo téměř 197 let, než přijde na jeho nový a moderní význam.