Rozmanitost a začleňování

Rozmanitost vs inkluze

Pokud pracujete s anglicky mluvícími kolegy nebo v anglicky mluvící zemi, pravděpodobně slyšíte pojmy "rozmanitost" a "zařazení" na pracovišti. Dvě slova a pojmy jsou příbuzné, ale ne úplně stejné. Tento článek vysvětlí rozmanitost a začlenění a poradí vám, jak je používat a pochopit v angličtině.

"Rozmanitost", vyslovená / daɪvɜːrsəti /, má dvě hlavní definice podle Oxford Advanced Learner's Dictionary:

[početné nebo nespočetné podstatné jméno, obvykle singulární] "Rozsah mnoha lidí nebo věcí, které se od sebe navzájem velmi liší."

"Rozmanitost" je synonymem výše uvedeného významu rozmanitosti. V tomto smyslu bychom použili "rozmanitost", když mluvíme o "biologické rozmanitosti" nebo o "velké / široké / bohaté rozmanitosti / odrůdě". Zde je druhá definice "rozmanitosti":

[nespočetné podstatné jméno] "Kvalita nebo skutečnost včetně řady mnoha lidí nebo věcí."

Na anglicky mluvícím pracovním místě s největší pravděpodobností slyšíte lidi, kteří používají "rozmanitost" v tomto druhém smyslu. Existuje mnoho různých typů rozmanitosti: rasová nebo etnická rozmanitost, kulturní rozmanitost, různorodost pozadí, náboženská rozmanitost, politická rozmanitost, rozmanitost věku, rozmanitost ve vzdělávání, rozmanitost sexuální orientace, genderová rozmanitost a dokonce i rozmanitost postižení. Použijte slovo ve spojeních, jako je "větší rozmanitost" a "rozmanitost". Mnoho společností chce mít co nejvíce rozmanitosti.

"Inclusion," vyslovuje / ɪnkluːʒn /, má jednu důležitou definici pro srovnání s různorodostí. Oxford Advanced Learner's Dictionary definuje "začlenění" jako:

[nespočetné podstatné jméno] "Skutečnost zahrnutí někoho / něčeho; skutečnost, že je zahrnuta."

Abychom vám pomohli pochopit "zahrnutí", měli bychom také definovat "zahrnout":

[sloveso] "Učinit někoho / něco něčeho."

Opačný obsah / zahrnutí je vyloučeno / vyloučeno. Pokud někoho neděláme, je mu vyloučeno, nebo není dovoleno se ho zúčastnit. Ve větách můžeme použít "začlenění" do frází jako: "jeho začlenění" nebo "silné začlenění". Začlenění je o oceňování a respektování lidí za to, kdo jsou.

Nyní se podívejme na rozdíl mezi rozmanitostí a začleněním. Rozmanitost je široký výraz; pokud jste z vás pozváni na párty s jinými lidmi různých ras, pohlaví nebo kultury, bude tato strana různorodá. Pokud budete požádáni o taneční setkání, jste součástí. Jinými slovy: "Rozmanitost se týká množství. Začlenění je o kvalitě "(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Velká skupina mnoha různých lidí je různorodá. Pět různorodých lidí pracujících společně na jednom projektu představuje začlenění.

Pracoviště, například, může být různorodé bez zahrnutí. Lidé z mnoha různých prostředí - různé věkové skupiny, sexuální orientace, náboženství, rasy, pohlaví, zdravotní postižení - práce na jedné společnosti činí společnost rozmanitou. Pokud však všichni tři lidé získávají veškerou práci, společnost neprovádí způsoby zařazování.

Abyste si pomohli vzpomenout, použijte tuto mnemotechniku: "Rozmanitost" označuje rozdíly a "inkluze" se týká interakcí, které pomáhají lidem cítit se vítané.

Rozmanitost je v dnešním mezinárodním světě velmi důležitá. Zajistěte, aby pracoviště, školy a další místa měly velkou rozmanitost - rasu, náboženství, pohlaví a další - by měla být prioritou. Lidé z různých kultur a prostředí přispívají k různorodosti místa.

Rozmanitost je však pouze prvním krokem k začlenění. Jako mluvčí jazyka ESL se nemusí vždy cítit součástí práce, pokud vaše angličtina není dostatečně dobrá, aby mluvila svobodně se svými kolegy. Ideální společnost vám pomůže s vaší znalostí angličtiny, aby podpořila začlenění. Společnost by vás měla cítit vítaná a povzbudit ostatní zaměstnance, aby vás zahrnuli do svých rozhovorů a projektů. Začlenění je o pochopení rozdílů mezi lidmi a využití těchto rozdílů ve prospěch všech.