Zaměstnanec a nezávislý dodavatel
Zaměstnanec vs. nezávislý dodavatel
Zaměstnanci a nezávislí dodavatelé jsou dva typy pracovníků, které jsou obecně pod dohledem a vedeny společností nebo podnikem. Obě statusy pracovníků také znamenají typ obchodního vztahu, který existuje mezi podnikem a pracovníkem.
Hlavní rozdíl mezi nezávislým dodavatelem a zaměstnancem je stupeň kontroly a nezávislosti, který vykonává zaměstnavatel nebo jiný podnik. K měření takového stupně existují tři parametry nebo kategorie; kontrolu chování, finanční kontrolu a typ vztahu.
Rozlišování se děje z daňových a právních důvodů. Označování často provádí společnost nebo firma. Kompenzace může být také důležitým faktorem.
V zaměstnaneckém postavení je neustálá přítomnost zaměstnavatele. Zaměstnanec má jako součást odškodnění trvalý tok příjmů a dalších výhod. Zaměstnanec poskytuje řadu dovedností a ramen specifické odpovědnosti ve společnosti, která je nezbytná pro podnikání. Zaměstnanci mají často stabilní rutinu a fixní příjem ve stanoveném časovém rámci (měsíčně, týdenně, za hodinu), soubor pracovních hodin a způsobilost k propagaci. Pokud jde o daně, zaměstnavatel přispívá na polovinu výplaty dávek zaměstnance, daně z příjmů fyzických osob a také budoucího pojištění v nezaměstnanosti. U pracovních úrazů poskytuje zaměstnavatel také odškodnění pracovníků, jako je hospitalizace a další služby.
Na oplátku za tyto výhody se zaměstnanec vzdává určitého stupně kontroly a nezávislosti. Kontrola se může projevit v podmínkách poskytovaných hodin, plánu nebo typu práce. Zaměstnanec je považován za nedílnou součást společnosti.
Dalším rozdílem je, že zaměstnanec pracuje v přítomnosti nebo prostorách zaměstnavatele. Navíc zaměstnavatel poskytuje prostředky, nástroje, zdroje a metody. Někdy je dokonce i výcvik. Zaměstnanec obvykle pracuje pro jednu společnost. Existují podniky, které zakazují zaměstnance, "osvětlení" nebo mají dvě pracovní místa najednou. To je součástí dodržování a poslušnosti zaměstnanců vůči podnikovým pravidlům a předpisům.
Na druhou stranu, nezávislí dodavatelé jsou pracovníci, kteří poskytují specifické služby jiným podnikům. Nezávislí dodavatelé mohou být osobou nebo samotnou firmou. Na rozdíl od zaměstnance má nezávislý dodavatel nižší stupeň kontroly a vyšší nezávislost.
Nezávislí dodavatelé mají řadu zákazníků nebo klientů. Dodavatelé mají vlastní nástroje a metody k výkonu své práce. Stanovují si vlastní hodiny a pracují na pokynech, nikoliv na pravidlech a nařízeních. Jsou považovány za externí subjekty nebo třetí strany, což znamená, že ve skutečnosti nejsou součástí společnosti.
Pokud jde o odškodnění, smlouvy obvykle mají pevný příjem na projekt. Neexistuje žádná náhrada za nehody nebo incidenty se zdravotním postižením. Dodavatelé platí své daně a výhody v plné výši a nezávisí na žádné osobě.
Souhrn:
1. "Zaměstnaný" a "nezávislý dodavatel" jsou štítky pro pracovníky. Jsou vymezeny společností pro právní a daňové účely. Obě implikují rozsah nezávislosti a kontroly. Označení také definuje typ obchodního vztahu mezi podnikem a pracovníkem. 2.Zaměstnanec je zaměstnancem zaměstnán v podnikání, aby vykonával specifickou práci v areálu společnosti a pod dohledem. Nezávislý dodavatel, na druhé straně, může pracovat odkudkoliv nebo mimo prostory společnosti. 3. Zaměstnanec obdrží peněžní náhradu a dávky, zejména v případě nehod nebo nemoci. Jsou součástí společnosti; společnost platí polovinu daní a výhod výměnou za dodržování předpisů. Zaměstnanec má menší kontrolu a nezávislost. Naproti tomu nezávislí dodavatelé nejsou součástí společnosti, ale pracují pouze na projektu na krátkodobém základě. Platí za své vlastní daně a dávky v plné výši. 4. Zaměstnanci jsou rovněž způsobilí pro podporu v nezaměstnanosti a podporu. Mezitím neexistují žádné dodatečné kompenzace nebo výhody pro nezávislé dodavatele kromě dohodnutých podmínek kompenzace. Nemají také nárok na pojištění v nezaměstnanosti. 5. Naopak nezávislý dodavatel je pracovník s vyšší kontrolou a nezávislostí v čase, pracovních metod a pokroku. To není pravda pro zaměstnance.
