FMLA a NJFLA
FMLA znamená zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zatímco NJFLA znamená zákon o rodinné dovolené v New Jersey.
FMLA je federální zákon, který byl schválen v roce 1993 a platí pro celé Spojené státy americké. Tento zákon stanoví, že "způsobilý" zaměstnanec má nárok na minimálně 12 týdnů neplacené dovolené za 12 měsíců. NJFLA poskytuje 12 týdnů neplacené dovolené za 24 měsíců.
FMLA se zabývá zaměstnanci, kteří potřebují dovolenou k účasti na vážných zdravotních nemocech sebe sama, manžela, dítě nebo rodiče, kteří se starají o novorozence, jakékoliv jiné rodinné potřeby. NJFLA však nezahrnuje samotného pracovníka, který může potřebovat dovolenou na vlastní zdravotní stav. Druhý rozdíl spočívá v tom, že NJFLA zahrnuje ve své sféře rodiče manžela.
Jiný rozdíl spočívá v tom, že FMLA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s minimem 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil. Pracoviště, nicméně NJFLA specifikuje, že zaměstnavatel by měl mít nejméně 50 zaměstnanců kdekoli na světě. To dokonce zahrnuje firmy, které mohou mít zastoupení v New Jersey. FMLA by vyžadovalo, aby zaměstnanec pracoval s organizací nejméně 12 měsíců a 1250 hodin za posledních 12 měsíců. NJFLA by na druhou stranu vyžadovalo, aby zaměstnanec pracoval s organizací po dobu 12 měsíců, ale v předchozích 12 měsících vyžaduje 1000 hodin.
Souhrn: 1.FMLA znamená zákon o rodině a zdravotní dovolené, zatímco NJFLA znamená zákon o rodinné dovolené v New Jersey. 2.FMLA je federální zákon a je povinný všem oprávněným zaměstnavatelům, aby ho udělili, zatímco NJFLA je státní zákon. 3. Zatímco FMLA zaručuje zaměstnanci neplacené 12-ti týdenní volno během 12 měsíců, NJFLA poskytuje zaměstnance 12-ti týdenní dovolené za 24měsíční období. 4. NJFLA nezahrnuje dovolenou pro vlastní zdravotní stav zaměstnance, zatímco FMLA dělá. 5. FMLA nenabízí nic, co by se staralo o in-laws, zatímco NJFLA dělá. 6.Když FMLA zahrnuje pouze zaměstnavatele s více než 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil, NJFLA se vztahuje na všechny zaměstnavatele s minimem 50 zaměstnanců na celém světě.
