FMLA a krátkodobá zdravotní postižení
FMLA znamená zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zatímco krátkodobá invalidita znamená období od několika dnů do několika týdnů, během něhož se osoba nemůže věnovat své práci z důvodu svého zdravotního stavu. V běžném každodenním používání se však termín vztahuje na výhody krátkodobé invalidity, které jsou zaměstnancům poskytovány.
FMLA je federální zákon, který byl schválen v roce 1993 a platí pro celé Spojené státy americké. Tento zákon stanoví, že "způsobilý" zaměstnanec má nárok na minimální dobu 12 týdnů neplacené dovolené z důvodu krátkodobého zdravotního postižení osobního nebo rodinného příslušníka. Tento zákon však neopravňuje zaměstnance k žádným peněžitým výhodám. Dávky krátkodobé invalidity jsou však výsadou zaměstnavatele a nejsou povinné podle federálního zákona. Některé státy však poskytují některé základní výhody.
Při uplatnění nároku na krátkodobé zdravotní postižení z jeho vlastního pojištění nebo pojištění společnosti může být zaměstnanci nahrazen úplnou nebo částečnou procentní část svého příjmu v závislosti na druhu plánu pojištění. Nicméně tyto plány nemohou skutečně zaručit, že by zaměstnanec zůstane nezměněn. FMLA zaručuje, že po nástupu do práce se zaměstnanec vrátí na stejnou pozici. V případě, že není k dispozici stejná pozice, může být zaměstnanci poskytnuta další pozice rovnocenná platu, výhodám a odpovědnosti. FMLA rovněž stanoví, že zaměstnanec bude pokračovat ve všech zdravotních dávkách poskytovaných zaměstnavatelem během doby dovolené.
FMLA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci a veřejné agentury, soukromé základní a střední školy bez ohledu na počet zaměstnanců. Krátkodobá invalidita však může být přihlášena jakýmkoli zaměstnavatelem nebo dokonce zaměstnancem organizace.
souhrn 1.FMLA znamená zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zatímco krátkodobá invalidita znamená období v rozmezí od několika dnů do několika týdnů, během něhož se člověk nemůže kvůli vlastnímu zdravotnímu stavu účastnit své práce. 2.FMLA je federální zákon a je povinný všem oprávněným zaměstnavatelům, aby je ctili, zatímco krátkodobá invalidita je rozhodnutím zaměstnavatelů a není povinná. 3. Zatímco FMLA zaručuje zaměstnance neplacené volno ve věku 12 týdnů, krátkodobá invalidita poskytuje zaměstnance finanční náhradu. 4. FMLA obsahuje záruky pro zaměstnance, že jeho práce při návratu z dovolené, výhody pro krátkodobé zdravotní postižení nemají žádný způsob, jak to udělat.
