FMLA a SICK LEAVE
FMLA znamená zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zatímco nemocenská dovolená nebo placená nemocenská dovolená znamená počet dnů, kdy má zaměstnanec nárok na plné mzdy a dávky.
FMLA je federální zákon, který byl schválen v roce 1993 a platí pro celé Spojené státy americké. Tento zákon stanoví, že "způsobilý" zaměstnanec má nárok na minimálně 12 týdnů neplacené dovolené kvůli vážné nemoci samého nebo rodinného příslušníka. S nemocniční dovolenou je však výhoda, kterou poskytuje zaměstnavatel. To není zaručeno žádným federálním zákonem nebo zákonem. Některé státy ve Spojených státech amerických mají právní předpisy, které popisují minimální dovolenou dovolenou, ale většina ostatních států stále pracuje na zavedení legislativy.
Hlavní rozdíl mezi nemocnou dovolenou a FMLA spočívá v tom, že nemocenská dovolená může být přijata zaměstnancem, a to v případě potřeby a může být za jakoukoli nemoc. FMLA by se na druhou stranu vztahovala pouze v případě vážného onemocnění, jako je rakovina atd. Nebylo by to vhodné, pokud by se měl zotavit z chřipky nebo chřipky.
Zaměstnavatelé mohou mít své vlastní předpisy, jimiž řídí pracovní neschopnost poskytovanou zaměstnanci. Zatímco některé větší organizace mohou dokonce rozšířit nemocniční dovolenou na celou dobu předepsanou zdravotním střediskem, někteří ji mohou omezit na 10 až 12 listů ročně. Nicméně, kdykoli je poskytnuto, nemocenská dovolená je vždy placená dovolená, což znamená, že zaměstnanec by měl za celý den nárok na plný plat. FMLA na druhé straně zaručuje pouze neplacenou dovolenou a nezabezpečuje, aby byl zaměstnanci placen plat.
FMLA se vztahuje pouze na zaměstnavatele s minimem 50 zaměstnanců a veřejných agentur, soukromých základních a středních škol bez ohledu na počet zaměstnanců a vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval s organizací po dobu nejméně 12 měsíců a 1250 hodin za posledních 12 měsíců. Politika nemocenské dovolené obecně závisí pouze na politice společnosti a byla by použitelná před dokončením jednoho roku u organizace.
Souhrn: 1.FMLA znamená zákon o rodinné a zdravotní dovolené, zatímco krátkodobá invalidita znamená období v rozmezí od několika dnů do několika týdnů, během něhož se člověk nemůže kvůli vlastnímu zdravotnímu stavu účastnit své práce. 2.FMLA je federální zákon a je povinný všem oprávněným zaměstnavatelům, aby je ctili, zatímco krátkodobá invalidita je rozhodnutím zaměstnavatelů a není povinná. 3. Zatímco FMLA zaručuje zaměstnance neplacené volno ve věku 12 týdnů, krátkodobá invalidita poskytuje zaměstnance finanční náhradu. 4. FMLA obsahuje záruky pro zaměstnance, že jeho práce při návratu z dovolené, výhody pro krátkodobé zdravotní postižení nemají žádný způsob, jak to udělat.
