Jiskrová a extrémní motivace
Vnitřní vs. externí motivace
Vnitřní a extrémní motivace jsou dva typy motivace. Tyto dva typy mohou být ovlivněny dvěma dalšími druhy motivace, a to pozitivní a negativní motivace.
Ve všech typech motivace jsou touha, motiv a výsledek osoby společnými jmenovateli.
Jak naznačují jejich jména, vnitřní motivace a vnější motivace se týkají původu motivace. Při vnitřní motivaci existuje motivace uvnitř osoby, zatímco "vnější" se týká vnější nebo vnější motivace. V jistém smyslu oba typy používají teorii motivace nebo odměny rozumu.
Tyto dva typy motivace jsou použitelné pro mnoho průmyslových odvětví a všechny druhy lidí. Vnitřní nebo extrémní motivace může dovolit reakci, zájem o zaměření, směr, trvalé akce a očekávaný výsledek od osoby.
Někdy mohou jak vnitřní, tak i mimořádná motivace existovat nezávisle nebo v kombinaci s každou jinou lidskou činností. Mohou se také překrývat v závislosti na okolnostech.
Vnitřní motivace je dobrovolná motivace. To je často způsobeno následujícími faktory: zájem, radost a radost, osobní úspěch a spokojenost, hrdost, vnitřní odměna, rozvinuté dovednosti a kompetence, základní přesvědčení, vnitřní potřeby a další vnitřní odměny. Tento typ motivace má prvky autonomie, osobní cíle a dychtivost.
V mnoha situacích je vnitřní motivace mnohem výhodnější, protože je dobrovolná, nepotřebuje sílu a buduje v jednotlivci větší impuls. Lidé s vlastní motivací jsou také více spolupracovníci, méně konkurenceschopní vůči ostatním lidem a dlouhodobě se zajímají o předmět.
Často se vytváří vnitřní motivace, když jsou splněny všechny základní potřeby člověka. Vzhledem k tomu, že vnitřní motivace je individuální, existuje řada možností.
Pokud jde o odměny, nejprve přijdou nehmotné odměny, zatímco následují hmatatelné odměny. V této situaci jsou nehmotné odměny hmotnější než hmatatelné. Hmatatelné odměny jsou považovány za další pobídku, ale ne za hlavní.
Na druhou stranu vnější působení je opakem vnitřní motivace. Jak již bylo zmíněno dříve, je to motivace, která existuje mimo člověka.
Mnoho lidských situací je často způsobeno mimořádnou motivací. Tyto příčiny jsou obvykle ve formě vnějších odměn, síly, tlaku, uznání a chvály, shody, sociální podpory, smyslu pro hodnotu a jiných forem, které nejsou založeny na sobě.
V závislosti na situaci mohou vnější odměny posílit nebo podkopat vnitřní přesvědčení či odměny.
Extrémní motivace může způsobit, že někteří lidé budou za stejnou odměnu konkurenceschopnější nebo agresivnější u jiných lidí. Navíc jsou některé odměny neudržitelné nebo se snižují v průběhu času.
V některých situacích jsou vnější odměny stejné a platí pro skupinu lidí.
Když hovoříme o odměnách, hmatatelné odměny hrají významnou roli v extrémní motivaci. Po čase mohou být nehmotné odměny později realizovány.
Souhrn:
- Vnitřní motivace a vnější motivace jsou dva typy motivace. Oba jsou obvykle používány v tandemu s dalšími dvěma typy motivace: pozitivní a negativní motivace.
- Hlavním rozdílem mezi vnitřní a vnější motivací je původ nebo místo, odkud pochází motivace. Z hlediska účelu jsou stejné při vytváření zájmu, udržování zaměření, vytváření očekávaného chování a očekávaného výsledku.
- Dalším hlavním bodem rozdílu mezi oběma typy motivace je příčina každého typu. Pokud jde o vnitřní motivaci, odměny nebo pobídky jsou obvykle založeny na sobě samém nebo se objevují uvnitř osoby. Mohou existovat četné důvody, ale jsou všechny osobní. Na druhou stranu, vnější motivace musí mít vnější odměnu nebo motiv k provedení určitého chování.
- Neutrální i hmatatelné odměny se vyskytují u obou typů. Nicméně, jediná věc je odlišná pořadí. Při vnitřní motivaci dochází nejprve k nehmotným odměnám, zatímco externí motivace často dává význam hmatatelným přínosům. Ve stanoveném čase může oba typy odměn ocenit osoba.
