Vypnuto a vypáleno

Vypnuto / Vypnuto

Ukončení pracovního poměru je okamžik, kdy je práce člověka u společnosti ukončena. Může to být kvůli rozhodnutí zaměstnavatele, samotného zaměstnance nebo obou. Existuje několik typů ukončení zaměstnání, a to:

Ukončení společného souhlasu zaměstnavatele i zaměstnance k ukončení pracovního poměru jako v případě smluvního zaměstnání a povinného odchodu do důchodu. To je také nazýváno jako nucená rezignace a je určena ke zmírnění střelby. Zaměstnanec nemůže s tímto druhem ukončení vyplácet dávky v nezaměstnanosti. Dobrovolné ukončení zaměstnání, kdy se zaměstnanec rozhodne opustit svou práci z důvodů, jako je zdravotní stav, rodina, důchod, invalidita, nespokojenost nebo nová a lepší pracovní nabídka od jiné společnosti. Zaměstnanci, kteří dobrovolně odstoupí, nemohou vybírat dávky v nezaměstnanosti.

Neúspěšné ukončení, které má dva základní typy:

Vypalování, což je rozhodnutí zaměstnavatele z důvodu zavinění zaměstnance. To je považováno za znamení selhání a může být pro zaměstnance těžké najít novou práci. To je také odkazoval se na jak propuštění, být ukončen, a dostat pytel. Byla propuštěna, což je nedobrovolné ukončení, které je méně tvrdé než vypálení. Zaměstnanec může být propuštěn z několika důvodů, jako je restrukturalizace společnosti, bankrot, snížení stavu, nadbytečnost nebo změna funkcí společnosti.

Když je zaměstnanec propuštěn, jeho postavení není zpravidla znovu naplněno a od firmy dostane pevnou částku a může podat a získat dávky v nezaměstnanosti a odškodnění. Zaměstnanec, který je propuštěn z pracovního poměru, může nebo nemusí mít nárok na dávky v nezaměstnanosti v závislosti na důvodu vystoupení. Pokud je to kvůli finančnímu snížení zaměstnavatelem a pokud jeho ztráty nejsou závažné a neopravňují k tomu, že mu odmítnou jeho dávky, pak si může nárokovat tyto dávky.

Pokud je to kvůli nesprávnému chování, které může společnosti způsobit škodu; nepoctivost, odhalení obchodních tajemství, chronické tardity a nepřítomnosti, sexuální obtěžování, nespravedlnost a odchod do práce při opilosti, nemůže si nárokovat dávky v nezaměstnanosti.

Souhrn:

1. Při propuštění a propuštění jsou nedobrovolné ukončení, o nichž rozhodne zaměstnavatel. Spálení je způsobeno vadou zaměstnanců při propuštění, je způsobeno restrukturalizací, snižováním stavu nebo bankrotem. 2.Being vystřelil je drsnější, zatímco je propuštěn je méně těžký. 3. Vypůjčené nároky na zaměstnance, které mají nárok na dávky v nezaměstnanosti při vyplácené pracovní době, mohou nebo nemusí mít nárok na dávky. 4.Pokud je zaměstnanec propuštěn, má větší šanci na nalezení nové pracovní pozice, zatímco když je zaměstnanec propuštěn, bylo by pro něj těžší najít novou práci. 5. Postavení propuštěného zaměstnance se zpravidla nezapomíná, když se znovu naplní postavení vystřeleného zaměstnance. 6. Vypálení se považuje za znamení selhání ze strany zaměstnance, když je propuštěn, není vinou zaměstnance.