Materská dovolená a rodičovská dovolená
Mateřská dovolená je dovolená, která se poskytuje matkám. Rodičovská dovolená zahrnuje mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou a dovolenou při adopci, která může být využita jakýmkoli rodičem. Mateřská dovolená pro matku je obecně uznávanou normou, ačkoli její doba trvání se pohybuje od 8 týdnů do 52 týdnů v závislosti na zemi a místních zákonech. toto je zpravidla placené volno a v případě, že je třeba jej prodloužit, lze provést jako neplacené volno. Rodičovská dovolená pro otce je k dispozici pouze v několika zemích. Většinou je placená dovolená jen pár dní.
Mateřská dovolená je v podstatě pro přírodní matku dítěte a začíná bezprostředně před porodem nebo po něm. To je obecně povoleno v jediném úseku. Rodičovská dovolená však může být dokonce udělena otci, matce nebo dokonce i prarodičům v některých zemích a tyto výhody mohou dokonce rozšířit i na adopci nebo adoptivní děti. To nemusí být provedeno okamžitě po narození a může být také využito pro rodinné události týkající se nejbližší rodiny.
Mateřská dovolená je obecně zapracována do vnitrostátního práva pro pracovníky kvůli zdravotním požadavkům matky bezprostředně po těhotenství, zatímco rodičovská dovolená je zpravidla povolena z důvodů soucitu. Většina rodičovské dovolené je poskytována většími společnostmi jako způsob, jak přilákat dobré pracovníky a udržet míru úbytku.
Přestože většina korporací přijala v jejich systému mateřské lístky, stále existuje řada kritiků proti rodičovské dovolené. Podnikový sektor se domnívá, že prosazování tohoto cíle by obecně vedlo k diskriminaci v době náboru pracovníků, zejména v menší organizaci.
souhrn
1. Mateřská dovolená udělená matkám, zatímco rodičovská dovolená může být také pro otce. 2. Mateřská dovolená je zpravidla placená po celou dobu, ale rodičovská dovolená může být kombinací placené a neplacené dovolené. 3. Mateřská dovolená v podstatě pro přírodní matky, zatímco rodiče mohou být pro otce i prarodiče a mohou se dokonce rozšířit na osvojené děti. 4. Mateřská dovolená začíná bezprostředně po narození, zatímco rodičovská dovolená může být pro rodinné události. 5. Právo na mateřskou dovolenou je obecně zajištěno zákonem, avšak rodičovská dovolená není ve většině zemí zákonem upravena. 6. Materská dovolená obecně přijímá průmysl, zatímco stále existují kritici pro rodičovskou dovolenou.
