OFLA a FMLA

OFLA vs FMLA

My lidé máme vlastní práva, která musí naše lidští protějšky poskytovat a musí dodržovat. To platí zvláště pro profesionály a pracovníky za všech pracovních míst a za všech okolností. Některé země si stanovily vlastní zákony na ochranu svých občanů před jakýmikoli formami útlaku a nespravedlnosti na pracovišti, neboť někteří zaměstnavatelé jsou velmi nároční na čas a život svého zaměstnance.

V USA existuje tento zákon pro všechny pracovníky a profesionály, kterým je OFLA a FMLA. Pokusíme se rozlišovat mezi slovy i zákony.

"FMLA" znamená "zákon o rodinné zdravotní dovolené", zatímco "OFLA" znamená "Oregonský zákon o rodinné dovolené". Oba zákony se vztahují na jednotlivce, ale oba mají specifické protokoly, které je třeba dodržovat, aby mohli být schváleni pro dovolenou.

Tato kritéria jsou: zaměstnanec má vážné zdravotní stavy, jako je těhotenství nebo chronické stavy, které vyžadují lékařskou péči, dlouhodobé stavy vyžadující lékařskou péči, více léčebných procedur a tak dále. Dalším kritériem je člen rodiny s vážným zdravotním stavem. Tento člen rodiny musí být vaším manželem, dítětem nebo rodičem. Dalším kritériem je narození dítěte a péče o dítě po narození. Poslední kritérium zahrnuje také péči o dítě po přijetí.

OFLA se vztahuje na pracoviště s 25 a více zaměstnanci, ale méně než 50. FMLA se vztahuje na pracoviště s 50 a více zaměstnanci. Aby měli zaměstnanci OFLA možnost pracovat 180 kalendářních dnů s 25 hodinami týdně, aby měli nárok, zatímco v případě FMLA musí činit nejméně 12 měsíců nebo alespoň 1250 hodin po dobu 12 měsíců.

FMLA i OFLA umožňují zaměstnancům až 12 týdnů dovolené.

Souhrn:

1. "FMLA" znamená "zákon o rodinné zdravotní dovolené", zatímco "OFLA" znamená "Oregon Family Leave Act". 2. Obě zákony se vztahují na jednotlivce, ale oba mají specifické protokoly, které je třeba dodržovat, aby mohly být schváleny pro dovolenou. 3. OFLA se vztahuje na pracoviště s 25 a více zaměstnanci, ale méně než 50. FMLA se vztahuje na pracoviště s 50 a více zaměstnanci. 4. K tomu, aby měli nárok na OFLA, musí mít zaměstnance pracovat 180 kalendářních dnů s 25 hodinami týdně, aby měli nárok, zatímco pro FMLA musí být alespoň 12 měsíců nebo alespoň 1250 hodin po dobu 12 měsíců.