Výkon a vedení
Je pravděpodobné, že člověk může mít schopnost ovlivňovat, rozvíjet a umožňovat, aniž by byl nutně vedoucím týmu. V mnoha situacích je možné vyvíjet vliv bez toho, aby byl v moci. Lidé, kteří mají moc, mají schopnost ovlivňovat následky a do jisté míry i řízení ostatních. Pokud pozorujete skupinu lidí pracujících společně, budete schopni určit, kdo je vůdcem skupiny.
Síla je schopnost člověka řídit činnost jiných osob. Vedení je schopnost inspirovat lidi, aby se řídili vaším pokyny dobrovolně a řídili dokončení projektu bez uplatnění jakékoliv formy síly. Tradičně se věřilo, že moc byla odvozena od vedení. V mnoha případech však moc vede k vedení. Ty jsou však vzájemně propojeny a mohou být zdrojem záměny mezi různými lidmi, kteří zcela nerozumí rozdílům. Vedení je závislé na síle; dobrý vůdce je ten, kdo má nějakou formu moci.
Co je to síla?
Výkon je široce definován jako schopnost jednotlivce vykonávat určitou formu kontroly nad jiným jedincem. Existuje jednoznačný vztah mezi mocí a vlivem. Různé definice moci považují to za kauzální účinnost, což je buď změna zaznamenaná ve světě, nebo psychologický tlak, který dává lidem důvody k tomu, aby si zvolili jednu alternativu nad druhou. Jako kluk měli vaši rodiče značný vliv na vaše jednání a často byste se pokoušeli napodobit jejich přednostní chování tak, abyste je potěšili. Ve škole platí stejný případ s učiteli, mohli by snadno ovlivnit to, abyste udělali jednu věc namísto druhé. V těchto dvou případech oba rodiče a učitelé získali autoritu, která jim dala vliv na vás.
Existují však i jiné zdroje, od kterých se odvozuje výkonová kabina. Odměnou za výkon je to, co je získáno ze schopnosti udělit následovníky nebo dát nějakou formu výhod. Nucená síla je odvozena od schopnosti prosazovat tresty nebo sankce. Legitimní moc je odvozena z oficiálního postavení autority buď v organizaci, nebo ve volbách. Referenční výkon je založen výhradně na následujících osobách. Expertní síla je získána z odborných znalostí, znalostí odborných dovedností. Integrativní moc je to, co je odvozeno od schopnosti spojit lidi.
V politické scéně je síla nezbytná. Tam jsou některé případy, kde nováčci se podařilo dědit extrémní sílu z důvodu jejich narození buď být dcerou nebo synem prezidenta, předsedy vlády nebo královské rodiny. Vedoucí armády také byli schopni převzít vládu silou nebo uskutečňováním převratu. Síla je často využívána jednotlivci pro své osobní výhody, stejně jako říká "Power Corrupts".
Co je vedení?
Termín "vedení" přináší spoustu nápadů, politického vůdce, průzkumníka vedoucího tým lidí přes nějakou džungli nebo exekutivu v rámci společnosti. Jiní lidé také široce definují vůdce jako někoho, kdo v podstatě vede skupinu lidí buď v politice, nebo v rámci náboženství. Co je opravdu správná definice vůdce? Vedoucí je efektivní osoba, která vytváří vizi, motivuje lidi k tomu, aby pracovali na dosažení vize, vedou trenéry a staví tým, který bude průkopníkem dokončení vize a řídí konečné doručení vize.
Stejně jako moc existují různé typy vedení. Celkem existuje dvanáct typů, ale zde diskutujeme o pěti hlavních, které jste pravděpodobně narazili. Autokratické vedení je to, co vůdce udržuje plnou autoritu a zodpovědnost za své předměty. Demokratické vedení je místo, kde se podřízenci podílejí na rozhodování. Transformační vedoucí postavení je takové vedení, které je soustředěno kolem iniciování nějaké formy změny. Vedení monarchie je takové, které je předáváno od jedné osoby k druhé jako právo narození. Laissez-faire je vedoucím typem, kde podřízené mají všechny potřebné nástroje pro vlastní řízení a dokončení projektů.
Rozdíly mezi vedením a mocí
Síla je schopnost jednotlivce vykonávat určitou formu kontroly nad jiným jedincem. Na druhou stranu je vůdčí schopností vytvářet vizi, motivovat lidi, aby pracovali na dosažení vize, koučování a budování týmu, který bude průkopníkem dokončení vize a řízení konečného doručení vize.
Důvěryhodnost je zapotřebí v vedení, ale není nutností k moci.
Výkon je odvozen z pozice autority. Vedení je osobní atribut.
Napájení je obecně ovládáno a silné při vytváření následovníků následovaných příkazy. Vedení zahrnuje inspiraci podřízených k plnění úkolů.
Vedení vyžaduje sílu, aby byla efektivní. Nicméně moc nezávisí na vedení. Člověk může mít sílu, ale ne být vůdcem. Ale všichni vůdci vyžadují nějakou formu moci, aby mohli úspěšně inspirovat podřízené.
Druhy moci zahrnují donucovací, legitimní, odborné, referentní a odměňující. Mezi hlavní typy vedení patří autokratické, demokratické, transformační, monarchické a laisses-faire.
Power vs.Vedení: Srovnávací graf
