Reálná mzda a nominální mzda
Mzdy se týkají odškodnění vyplaceného jednotlivci po úspěšném dokončení zadaného úkolu. Jednotlivec, který provádí práci nebo služby pro společnost, může být kompenzován z hlediska peněz nebo jiných dohodnutých výhod.
Tyto dávky, které jsou označovány jako příznivé přínosy, mohou zahrnovat příspěvky na ubytování, cestovné a zábavu. Některé úlohy však nemají k němu připojen balíček platů. Tyto pracovní pozice spadají do kategorie dočasných pracovních míst a jsou kompenzovány ve dvou typech mezd buď reálnou mzdovou a peněžní mzdou. Peněžitá mzda se označuje také jako nominální mzda.
Co je skutečná mzda?
Reálná mzda je typ mzdy, která zohledňuje míru inflace. Tyto mzdy určují kupní sílu, kterou má jednotlivec, a množství zboží nebo služeb, které jednotlivec může koupit za současných tržních podmínek. Jinými slovy, lze ji také definovat jako skutečné množství zboží a služeb, které zaměstnanec může koupit s platbami poskytnutými po zohlednění inflace.
Autor J.L Hanson uvádí, že reálnou mzdou jsou mzdy, pokud jde o zboží a služby, které lze zakoupit u společnosti. Reálné mzdy nepřímo ovlivňují nominální mzdy, protože zaměstnanci mohou snadno požadovat vyšší platy. Reálné mzdy mohou být vodítkem pro zmínku o změnách životní úrovně.
Velkým příkladem toho je:
Pokud by se skutečná mzda zvýšila o 4% a inflace v regionu byla 4%, znamenalo by to, že kupní síla mzdy bude stejná. Pokud by však skutečná mzda vzrostla o 3% a inflace byla na úrovni 4%, kupní síla stejného množství nebude stejná, vaše skutečná mzda činí -1%. Oficiální vzorec pro reálnou mzdu je Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Stará CPI, CPI zde představuje Index spotřebitelských cen.
Co je nominální mzda?
Nominální nebo peněžní mzdy jsou platby prováděné zaměstnancům v peněžní formě a nezohledňují míry inflace a jiné tržní podmínky. Například pokud dělník získá od svých organizací 15 dolarů za hodinu výměnou za poskytnuté služby nebo práci, pak je to nominální mzda. Nominální mzdy nemají výpočet ani vzorec. Základními faktory nominálních mezd by byly vládní předpisy a politika odměňování organizace v rámci svých kapacit.
Rozdíly mezi reálnými mzdami a nominální mzdou
Definice reálných a nominálních mezd
Reálná mzda znamená kompenzace, která zohledňuje inflaci v tabulce.
Nominální mzdy na druhé straně jsou pouze platbou za práci vykonanou v rámci organizace.
Determinanty reálných a nominálních mezd
Reálná mzda je určena mírou inflace a zváží se kupní síla dané kompenzace.
Nominální mzdy však nezohledňují inflaci a žádné tržní podmínky. To je většinou určeno vládními nařízeními, jako jsou minimální mzdy.
Formula použitá pro reálné a nominální mzdy
Reálná mzda je určena specifickým vzorem; Reálná mzda = (stará mzda * nový CPI) / starý CPI, kde (CPI je index spotřebitelských cen).
Nominální mzdy nejsou odvozeny z jakéhokoli vzorce nebo matematického výpočtu. Jedná se jednoduše na základě toho, co organizace je ochotna zaplatit jako kompenzace podle vládních předpisů.
Účel
Účelem reálných mezd je udržení kupní síly během změn tržních podmínek, jako je inflace. Reálné mzdy pomáhají určovat změnu kupní síly tím, že přesně určují, jaké zboží a služby lze zakoupit s vyplacenými mzdami.
Nominální mzda má za cíl kompenzovat čas a úsilí vynaložené na dokončení zadaného úkolu.
Časové okno
Reálné mzdy berou v úvahu různé časové období, např. Tržní podmínky v minulých letech.
Nominální mzda zohledňuje pouze aktuální časový okamžik.
Reálné mzdy vs. nominální mzdy
Shrnutí skutečných Vs. Nominální mzdy
- Reálná a nominální mzda jsou druhy kompenzací prováděných na základě práce nebo poskytovaných služeb.
- Reálná mzda je určena mírou inflace a zohledňuje kupní sílu částky vyplacené jako kompenzace. Nominální mzdy nezohledňují inflaci a vycházejí výhradně ze současných vládních předpisů.
- Reálné mzdy se vypočítají podle vzorce RW = (* Nové CPI) / Starého CPI, zatímco nominální mzdy nemají žádný vzorec.
