Obnovit životopis a životopis
Když chcete požádat o zaměstnání, můžete agentuře pro nábor pracovníků dát životopis nebo životopis, aby vám ukázal svou práci a historii vzdělání. Oba vás mají představit zaměstnavateli a ukázat jim, že jste schopni pracovat. Který z nich používáte, závisí na tom, kde jste ve světě, co chcete s ní dosáhnout a jaká je vaše pracovní historie.
Slovo "životopis" pochází z francouzského slova "résumé", což znamená "shrnutí" nebo "shrnutí". Životopis je krátký přehled o vaší pracovní historii, možná s několika dalšími věcmi. Většina dalších podrobností bude poskytnuta v průvodním dopisu nebo ve formulářové přihlášce.
CV znamená Curriculum Vitae, což je latinská fráze, která zhruba znamená "průběh mého života". To má tendenci poskytovat úplný přehled o vaší pracovní historii, stejně jako jakákoli kvalifikace a dovednosti, úspěchy, které jste udělali, historie vaší výchovy a jakékoliv osobnostní rysy, které máte pocit, že vás vyvedou z ostatních žadatelů. CV je mnohem hlouběji než životopis.
Pravidelné životopisy mají být dlouhé dvě strany formátu A4, ačkoli je dobré mít kratší nebo delší, v závislosti na zkušenostech. Životopisy jsou zhruba stejně dlouhé, papírové. Životopisy se však obvykle tisknou na papír formátu A4, který je o něco delší než severoamerický papír, a jejich tisk je častěji menší, takže na stránce je více informací. Obě mají délku jedné až dvou stránek: jedna strana pro nováčky pracovní síly a dvě pro průměrnou osobu. Pro oba životopisy a životopisy je přijatelné použít tři stránky pro lidi s více než desetiletou zkušeností, zvláště pokud to zahrnuje manažerské zkušenosti nebo jiné důležité administrativní práce.
Jedinou výjimkou je žádost o práci, která zahrnuje výzkum nebo akademickou práci. Vzhledem k povaze těchto předmětů mohou být životopisy dlouhé od 4 do 5 stránek.
Takže, kdy používáte životopis a kdy životopis? To do značné míry závisí na tom, v jaké zemi se nacházíte. Ve Spojených státech a v Kanadě byste za většinu pracovních míst posílali pouze životopis, protože to je pro tyto země obvyklé. Jakékoli další informace, které společnost požaduje, jsou často zasílány formou průvodního dopisu, vycházejícího z rozhovorů nebo vyžádány o formulář žádosti o zaměstnání. Některé akademické nebo výzkumné pozice však vyžadují životopisy.
Ve Spojeném království, Irsku a na Novém Zélandu používají pouze životopisy, nikdy se neobnovují. Ve většině evropské pevniny jsou životopisy mnohem častější než životopisy, ačkoli v několika málo zemích můžete najít nějaké.
V mnoha dalších zemích, jako je Austrálie, Indie a Jižní Afrika, se běžně používají životopisy a životopisy a na některých místech se mohou vztahovat na stejný dokument. Který z nich je obvykle používán, závisí na povaze práce. Celkově zaměstnání v soukromém sektoru obvykle žádá a přijímá životopisy. Ve veřejných službách jsou obvykle přidělena životopisy.
Hlavní výjimky z těchto pravidel jsou, když podniky z jednoho souboru zemí vytvářejí pracovní místa v jiném. Například, pokud společnost v USA založí pobočku v Anglii, pak její pobočka Anglie pravděpodobné přijme životopisy i životopisy.
Takže jsou to krátké souhrny historie práce člověka, zatímco životopisy jsou důkladnějším pohledem na pověření. V severoamerických zemích jsou životopisy přijatelnější. Ve Velké Británii, Irsku a na Novém Zélandu používají pouze životopisy a mnoho z ostatních zemí Commonwealthu používá obě.
