Samostatně zaměstnané a zaměstnanci

Mezi dvěma výrazy jasně vyplývá, že jeden hledal své vlastní zaměstnanecké prostředky a druhý je uzavřen v rámci společnosti.

Osoba samostatně výdělečně činná se vztahuje na osobu, která pro sebe nebo sama pracuje buď vlastnictvím podniku, nezávislým dodavatelem nebo nezávislým dodavatelem externí společnosti.

Zaměstnanec je fyzická osoba, která má smlouvu na to, aby pracovala pro společnost za dohodnutou odměnu.

Co je samostatně výdělečně činné?

Samostatně výdělečně činný, jak naznačuje název, je osoba, která hledala prostředky na získání příjmů sama. Nepracují pro někoho, provozují firmu, jsou na volné noze nebo jsou soukromí. Tito jedinci mohou být dále kvalifikováni jako podnikatelé. Služba interních výnosů definuje ty osoby, které jsou samostatně výdělečně činné, třemi způsoby. Nejprve musíte být členem partnerství, které provádí podnikání nebo nějakou formu obchodu. Zadruhé jste v podnikání jednotlivě buď na plný nebo částečný úvazek. Za třetí, budete pokračovat v obchodování jako nezávislý dodavatel.

Co je zaměstnance?

Zaměstnanec je každá osoba, která byla najatá společností, malým podnikem, vládou nebo organizací, aby vykonávala určitý úkol výměnou za nějakou náhradu. Náborový proces probíhá po procesu podání žádosti a rozhovoru. Podmínky zaměstnání jsou pak zařazeny do nabídky nebo smlouvy, které mohou být buď verbální nebo v papírové podobě.

Na každém pracovišti každý pracovník sjednává podmínky zaměstnání. Na unijních pracovištích obsahuje komplexní vyjednávací smlouva téměř všechny prvky vyjednávání včetně platů, mzd, výhod, dovolených a nemocných.

Rozdíly mezi samostatně výdělečně činnými a zaměstnanci

Rizika a svoboda zapojená do samostatně výdělečně činných a zaměstnanců

Osoby samostatně výdělečně činné mají velkou svobodu, ale jejich rizika jsou značně vysoká. Mohou volně pracovat v preferovaném čase a činit všechna rozhodnutí. Rizika ztráty příjmů jsou však vysoké, protože se podnik může snadno zhroutit.

Zaměstnanci jsou na základě smlouvy; musí pracovat s plány poskytovanými zaměstnavateli. Oni nicméně nesnášejí velké riziko.

Výdaje

Náklady a výdaje podniku jsou placeny samostatně výdělečně činnými.

Náklady a výdaje podniků nebo společností, ve kterých zaměstnanci pracují, hradí zaměstnavatel.

Sociální výhody

Zaměstnanci se těší výhodám, že mají společenské postavení. Zaměstnavatel platí příspěvky na sociální zabezpečení, které činí přibližně 13% platu.

Jako samostatně výdělečně činná osoba se osobně přidružíte k fondu sociálního pojištění a budete odpovídat za platby vašich sociálních cenných papírů, což je přibližně 20% z celkového čistého zdanitelného příjmu.

Mateřská dovolená

Osoby samostatně výdělečně činné si mohou zvolit počet dní, aby si mohli vzít dovolenou. Kromě toho může zdravotní pojišťovna poskytnout příspěvek ve výši 467 EUR za týden, ale to zcela závisí na platformě, ve které se nacházíte.

Zaměstnanci mají nárok na celkem 15 týdnů mateřské dovolené a ve druhém měsíci obdrží 82% z celkové hrubé mzdy v prvním měsíci a 75% z omezené mzdy.

Nemoci nebo nehody

V případě nehod nebo nemocí dostane samostatně výdělečně činný denní příspěvek ve výši přibližně 35 EUR během třetího týdne, kdy není schopen pracovat. Ceny jsou podobné i v USA. Neexistuje úrazové pojištění pro osoby samostatně výdělečně činné, ale je možné, aby se na ně vztahovalo pojištění příjmů, které by bylo kompenzováno, pokud je člověk ztracen.

Zaměstnanci dostávají pravidelný příjem v prvním měsíci. Ve druhém měsíci zdravotní pojištění kompenzuje 60% dříve vyplacené mzdy. V případě nehod dostávají zaměstnanci příspěvky prostřednictvím zaměstnavatelské pojišťovny podle doložky o rizicích a pracovních úrazech.

Svátky a nezaměstnanost

Osoby samostatně výdělečně činné nemají nárok na placené dovolené a dávky v nezaměstnanosti. Během bankrotu však mohou dostat příspěvek na příštích 12 měsíců.

Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou a mohou mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Pozice

Osoby samostatně výdělečně činné jsou plně odpovědné za podnikání a rozhodování.

Využití však nikdy nemůže být plně na starosti; budou vždy pod pravomocí.

Samostatní zaměstnanci vs. zaměstnanci

Shrnutí samostatně výdělečně činných zaměstnanců

• Nezaměstnaní jednotlivci jsou ti, kteří jsou zdrojem příjmů samostatně buď založením podniku, stává se nezávislým nebo soukromým dodavatelem externích společností. Zaměstnanými osobami jsou lidé, kteří mají smlouvu v rámci společnosti, organizace, nevládní organizace nebo vláda, aby poskytli některé služby výměnou za formu odškodnění.
• Osoby samostatně výdělečně činné nebo spíše podnikatelé mají při rozhodování velkou svobodu, ale nesou všechna osobní rizika. Zaměstnanci nemají žádnou svobodu ani rizika.
• Zaměstnaní nejsou zodpovědní za podnikání, zatímco samostatně výdělečně činní jsou plně zodpovědní za každý aspekt podnikání.
• Pokud jde o volbu dnů dovolené, ať už na mateřství nebo na dovolenou. Zaměstnaní mohou volit dny, zatímco zaměstnaní jsou omezeni.
• Zaměstnaná i samostatně výdělečně činná, aby zajistila růst ekonomiky. Jsou vzájemně závislí, protože ani jeden nemůže existovat bez druhého.