Rozdíly mezi nespravedlivým odmítnutím a nesprávným odmítnutím

Nespravedlivé odmítnutí proti nesprávnému odmítnutí

Není nic hroznějšího než ztráta vaší práce. V těchto dnech najdeme práci jako najít jehlu ve velkém davu. Bez toho, aby vás někdo podpořil, nemusíte se naučit práci. Samotné talenty nestačí. Pokud budete používat s vaším talentem jako výstrojí versus někoho, kdo je vybaven I-know-někým-tam, šance jsou, ztratíte bitvu. Takže v dnešní době byste měli milovat a ctít svou práci. Co když však čelíte nespravedlivému propuštění; nebo je to neoprávněné propuštění? "Odpuštění" znamená "žádnou práci, žádné peníze a žádný život." Ale jaký je přesně rozdíl mezi "nespravedlým propuštěním" a "neoprávněným propuštěním"? Zjistíme to v tomto článku.

Co je nespravedlivé propuštění? Stačí, když se podíváme na definici slova "nespravedlivé", to znamená "nepřiměřené". Můžeme určit, zda je to neoprávněné propuštění na základě toho, že váš zaměstnavatel odmítl vaše zaměstnání. Máme takzvaný zákon o právech zaměstnanců z roku 1996. Podle článku 98 je seznam potenciálně spravedlivých důvodů, proč vás zaměstnavatel odvolává. Není-li v seznamu uveden, pravděpodobně bude nespravedlivé. Možná, že jeden z důvodů pro vaše propuštění se nezúčastnil schůze vaší společnosti. Pokud se na schůzkách vždy setkáte včas a váš zaměstnavatel podá výpověď, považuje se to za nepřiměřené propuštění.

Dalším faktorem, který může způsobit, že máte neoprávněné propuštění, je to, zda váš zaměstnavatel odůvodnil odmítnutí. Opravdu nevíme, co se děje přesně v hlavě našeho zaměstnavatele. Mohli nás prostě propustit bez platných důvodů. Dalším způsobem, jak zjistit, zda se jedná o nespravedlivé propuštění, je to, zda váš zaměstnavatel dodržel všechny spravedlivé postupy. Avšak pro propuštěného zaměstnance, který by jej označil za nespravedlivé propuštění, měli byste mít alespoň jeden rok nepřetržité služby pro vaši společnost. Pokud tomu tak není, nemáte právo požadovat neoprávněné propuštění. Pokud vyhrajete případ propuštění, vaše odškodnění by bylo vaše ztracené příjmy v době vašeho propuštění.

Na druhé straně neoprávněné propuštění je propuštění v rozporu se smlouvou. Slyšení soudu nebo tribunálu by vaše nárok vycházelo pouze ze smluvních závazků zaměstnavatele. Pokud podáte žádost o neoprávněné propuštění, můžete ji podat u krajského soudu nebo dokonce u nejvyššího soudu. Reklamaci můžete uplatnit i v případě, že jste ve vaší společnosti dosáhli roku služby.

Pokud jste se setkali s propuštěním bez oznámení nebo s nedostatečným oznámením, může to být považováno za neoprávněné propuštění. Jako zaměstnanci máme právo být okamžitě informováni. Podepsali jsme naši smlouvu o zaměstnání a odmítnutí bez řádného oznámení nás jen zmařilo. Získání případu vám umožní vydělávat si odměnu a výhody během oznámení o propuštění.

Abychom nedosáhli stadia propouštění, jako zaměstnanci bychom měli plnit své povinnosti a poslouchat naše zaměstnavatele. Nicméně, když již usilují o naše práva, nebojte se mluvit a podat vaše žaloby soudu, bude-li to nutné.

Souhrn:

1. "Neoprávněné propuštění" je založeno na důvodu vašeho zaměstnavatele, že vás odvolal z vašeho zaměstnání. Chcete-li podat stížnost, musíte nabídnout vaší společnosti nejméně jeden rok služby.

2. Zákon o právech zaměstnanců z roku 1996 obsahuje seznam potenciálně spravedlivých důvodů, proč vás zaměstnavatel odvolává.

3. "Neoprávněné odvolání" je "propuštění v rozporu se smlouvou." Neexistuje žádná délka služby, která byste chtěli podat žalobu.