Rozdíly mezi službami a tipy

Služba proti tipům

Pokud se nám líbí služba určité osoby, zejména v restauracích, často jim dáváme pár dolarů jako důkaz naší vděčnosti. Ale v těchto dnech došlo k problému výměny tipu za poplatek za službu nebo za službu.

Tip je známý jako bezplatnost. Jak jsme již zmínili, je to malé množství peněz předaných zaměstnanci. Samozřejmě je můžeme dobrovolně předat. Jinými slovy, nejsme nuceni dávat zaměstnanci malou částku peněz. Takže jaké jsou rozdíly mezi službou a špičkou? Pokud zákazník předá tip zaměstnance, tento tip bude považován za zaměstnance. Pokud se jedná o poplatek za službu, zaplacené peníze budou vlastnictvím majitele firmy.

My dáváme zaměstnancům rady, protože jim chceme poděkovat zvláště a nikomu jinému. Někteří majitelé firem se pokusí přizpůsobit všechny tyto tipy pro sebe, aby zvýšili příjmy z jejich podnikání. Zákazníci mohou být podvedeni, když podnikatelé říkají, že poplatek za služby je shodný s tipem, což není skutečný případ. Podle divisionoflabor.com existuje zákon, který zakazuje jakékoliv ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v němž je zaměstnán, přičemž část obdrženého tipu se stává majetkem zaměstnavatele. Tip je výlučným vlastnictvím skrytého zaměstnance.

Většina zařízení, která nabízejí služby, zejména restaurace, chtějí nahradit tipy s poplatky za služby. S tipy, které se změnily do poplatků za služby, peníze poskytnuté zákazníky budou směrovány do kapes majitelů firem. I když to může znít negativně, někteří majitelé firem chtějí využít službu ke zlepšení jejich založení. Na oplátku bude také dosaženo zlepšení, pokud jde o poskytování služeb zákazníkům; což je rozhodně dobré. Ale bez ohledu na to, jak dobré jsou záměry, pokud nechcete, aby zákazník věděl, že špička, kterou nabízí, nepůjde na špičku zaměstnance, je to forma podvodu nebo podvodu. Na druhou stranu, pokud vysvětlíte zákazníkovi rozdíl mezi poplatkem za službu a tipem, pak s tím není nic špatného. Pokud zákazník stále dobrovolně zaplatí poplatek za službu, může podnikatel dělat, co chce s penězi, a to je určeno federálním zákonem.

Nicméně, pokud trváte na tom, že má být dáno zaměstnanci, pak je to v pořádku. Zaměstnanec může od vás dostat dárek nebo peníze. V jiných zemích není poskytování a přijímání tipů povoleno. Ujistěte se, že znáte kulturu země, než předáte svůj tip. Jiné země považují tipy za formu úplatkářství, která jim může urážet.

Nepochybně by dobré služby měly odpovídat správné náhradě. Může to být ve formě tipu. Nezapomeňte, že poskytování tipů není na rozdíl od některých poplatků povinné. Z vašeho srdce přichází špička, která pouze ukazuje, že jste hluboce vděčni, zatímco servisní poplatek je častěji iniciován ze strany vlastníka podniku.

Souhrn:

1. Tip je také nazýván bezplatností. Může to být malé množství peněz nebo dárek předaný zaměstnanci. Tip je vlastnictvím skrytého zaměstnance.

2. Poplatek za službu nebo službu je částka, kterou zákazník zaplatil. Služba není tip. Stává se majetkem vlastníka firmy.

3. Zaměstnanec může dělat cokoliv s tím, co mu předává tip, zatímco zaměstnavatel může dělat cokoli s poplatkem za službu zaplacenou jeho podnikání.