Plánování kariéry a plánování nástupnictví

Plánování kariéry a plánování nástupnictví zahrnují přechodový prvek v příslušných disciplínách a to, co znamenají dvě různé slovní zásoby. Dva body v diskusi se navíc zabývají již systematickým procesem, který je sledován, aby se zajistilo, že mezi dvěma různými fázemi nezůstane žádná prázdnota. Zatímco plánování kariéry je v úctě ke světu schopností získaných buď prostřednictvím vzdělání, nebo zkušeností, plánování dědictví souvisí s řadou praktik mezi nimi, mezi něž patří diktatury a monarchie, podnikání atd. Druhá z nich bude tvořit zbytek diskuse, protože se budeme snažit rozlišovat mezi plánováním kariéry a plánováním nástupnictví.

Definice pojmů

Plánování kariéry

Plánování kariéry je dosaženo tím, že řídíte různé aspekty své kariéry konstantním a systematickým způsobem / procesem. Zahrnuje shromažďování informací a znalostí tak, aby odpovídaly vaší zvolené kariéře, která vás může vést při rozhodování o vašem budoucím vzdělávání, školení a volbě povolání.

Pomůže vám posoudit své dovednosti a zájmy, abyste našli pracovní místa a kariérní cesty, které jsou pro vás vhodné a směr, kterým chcete, aby vaše povolání přijala. Kromě toho lze také popsat plánování kariéry, neboť je to nepřetržitá praxe myšlení o vašem dobrém životě, zásadách, dovednostech a vašem sklonu; prozkoumat možnosti života, práce a učení, které máte k dispozici; aby vaše práce odpovídala vašim osobním podmínkám a vašim budoucím aspiracím.

Na druhou stranu plánování plánování zahrnuje plánování nových vůdců a jejich výcvik nahradit staré vůdce. Výměna je nezbytná, když starší vůdci již nemohou plnit své povinnosti z důvodu jejich věku, zdravotního postižení nebo neschopnosti vyrovnat se s požadavky vedoucí pozice. Plánování nástupnictví zajišťuje, že jsou vždy zkušení a zkušení vůdci, kteří jsou připraveni k tomu, aby se tyto role staly dostupnými. Důležité je také poznamenat, že alternativní plánování konkrétních rolí je nejdůležitější při plánování po sobě jdoucího období. Vynikající plánování dědictví se zabývá především vývojem talentovaných jedinců, kteří mohou uvolňovat pozici. Tato "krmná skupina" potenciálních vůdců by měla být schopna vytvářet vůdce celého řetězce v případě potřeby.

Rozdíly

Po vymezení dvou pojmů a rozlišování jejich významů je níže uvedeno další zkoumání v různých entitách, kde se tyto pojmy nacházejí v kontrastu.

Proces a praxe

Proces plánování kariéry je také znám jako fáze profesního rozvoje a reprezentace kariérního růstu. Zahrnuje šest hlavních kroků, které vám pomohou při plánování vaší kariéry a rozhodování o vaší budoucnosti a jsou následující:

Sebehodnocení - zvažte aktuální stav vaší kariéry.
Posoudit dovednosti - porozumění vašim současným dovednostem, znalostem a osobním vlastnostem vám může pomoci přizpůsobit je práci, kterou byste rádi chtěli.
Přemýšlejte o svých možnostech - zvažte možnosti vaší kariéry a identifikujte možné pracovní pozice, které odpovídají vašim schopnostem a zájmům.
Vybudujte svůj kariérní plán - vytvoření kariérního plánu vám pomůže vyřešit vaše krátkodobé cíle v oblasti kariéry a další kroky, které byste měli podniknout, abyste mohli pomoci k tomu, abyste svůj plán kariéry aktivovali.
Analyzujte a změňte svůj kariérní plán - plánování vaší kariéry zvýší vaše šance na dosažení vašich kariérních cílů, ale je také důležité zůstat flexibilní. Kariérní plán vyvinutý pro jednu fázi vaší kariéry již nemusí být vhodný, jakmile dosáhnete určitých cílů.
Využití - jakmile budete hotovi s malými cíli a hlavním cílem, dalším krokem bude i nadále začít realizovat vaše plány.

Pro plánování dědictví zahrnuje jeho proces pět hlavních kroků. Společnosti přicházejí s podrobnými modely popisujícími jejich postupnost a vývojové postupy. Většina odráží opakovanou řadu činností, které zahrnují tyto základní věci:

Určete klíčové role pro následné nebo náhradní plánování.
Definujte schopnosti a motivační zprávu potřebnou k uskutečnění těchto rolí.
Ohodnoťte lidi proti těmto podmínkám - s budoucí orientací.
Identifikujte ankety talentů, které by mohly v klíčových úlohách plnit a vystupovat vysoce.
Umožněte zaměstnancům, aby byli připraveni na postup do klíčových rolí - především díky správné sadě zkušeností.

Role poradců

Kariéroví poradci, kteří jsou také známí jako kariéroví poradci, trenéři nebo praktici, vám mohou pomoci rozvíjet plán kariéry a najít kariéru, která vyhovuje vašim schopnostem a zájmům. Mohou vám pomoci;

uznat své kariérní cíle
posoudit své současné dovednosti a dovednosti, které byste chtěli rozvíjet
přezkoumat různé možnosti kariéry
vypracovat upravený kariérní plán
Řešit významné změny, např. přemístění do nového zaměstnání může být těžké a vyčerpávající.

I když pracujete na místě, které se vám líbí, nebo víte, kde chcete pracovat, možná budete chtít hledat profesionální kariérovou radu, která vám pomůže dosáhnout vašich cílů v oblasti kariéry.

identifikace příležitostí k posílení vaší kariéry
zlepšení systému kontaktů
převedení na důchod

Pokud jde o plánování dědictví, nelze podceňovat část, kterou poradci budou hrát v zajištění toho, že plánování je úspěšné a má požadovaný výstup. Tito poradci hrají rozhodující roli v plánování po sobě jdoucích období, protože mají rady, které nabízejí před a během plánovacích fází nástupnických snah. Tento proces je poměrně dlouhý, pokud nástupci chtějí být přijati všemi zaměstnanci. Povinností poradců je pomáhat těmto zaměstnancům dosáhnout jejich plného vůdčího potenciálu.

Výzkum

Plánování kariéry zahrnuje určitý typ sebehodnocení toho, co jste schopni a ne schopni dělat. Musíte zjistit své přenositelné dovednosti, naplánovat si časopis o kariéře, nepodceňovat své měkké dovednosti a najít mentora.

Současný výzkum a studie o plánování dědictví stanoví, že stanovení cílů a cílů vedoucí pozice je nezbytné pro efektivní plánování vhodných vůdců k převzetí. Mezi tyto cíle patří:

identifikovat osoby ze skupiny feeder, které mají schopnost převzít větší roli uvnitř společnosti
Vytvoření platformy na podporu těchto identifikovaných jednotlivců, pokud jde o poskytování základních dovedností, znalostí a zkušeností.
zapojit vedení do poskytování programů, které napomáhají rozvoji vysoce kvalifikovaných a talentovaných osob
Vybudujte komplexní a centralizovanou databázi, která bude v budoucím personálním rozhodování nezbytná

Výhody a význam

Plánování kariéry je zásadní, protože vás vede ke krokům, které byste měli podniknout, abyste dosáhli svých cílů a cílů v oblasti kariéry. Tento typ plánování vám umožňuje pochopit cestu, kterou musíte přijmout, abyste dosáhli vaší kariéry. Plánování vám pomůže identifikovat vaše nedostatky a vaše silné stránky, abyste získali přehled o tom, co potřebujete na to, abyste splnili vaše kariéry. Uvědomuje vás o vašich silách a slabostech a dovednostech a znalostech, které jsou nutné pro dosažení vašich cílů v budoucnu. A co je nejdůležitější, plánování kariéry je prospěšné v tom, aby vám pomohlo proaktivně reagovat na změny, než reaktivně.

Kritické pro proces řízení nástupnictví je základní myšlenka, která tvrdí, že špičkový talent v korporaci musí být spravován pro podnik, aby získal maximální výhody.

Shrnutí rozdílů mezi plánováním kariéry a plánováním dědictví

TÉMA	PLÁNOVÁNÍ KARIÉRY	SUCCESSION PLANNING
Definice	Proces nepřetržitého přemýšlení o vašem dobrém životě, znalostech a dovednostech, stejně jako o možnostech vývoje, které máte k dispozici	Plánování následování znamená především identifikaci schopných, kvalifikovaných potenciálních vůdců, kteří mohou nahradit stávající vůdce v případě, že odešli do důchodu, přestěhovali se na jinou pozici nebo zemřeli.
Proces a praxe	Zahrnuje šest hlavních kroků, které se otáčejí kolem určování a definování vaší kariéry. Tyto kroky také hrají důležitou roli v tom, aby vám pomohli udělat ideální volby týkající se vaší budoucnosti.	Proces plánování dědictví zahrnuje pět hlavních kroků, které zaměstnává téměř každý podnik nebo politicky-sociální zařízení. Obvykle se proces plánování dědictví obvykle týká několika opakujících se činností
Role poradců	Kariérní poradci hrají zásadní roli v tom, aby pomáhali člověku rozvíjet plán kariéry. Mohou vás také vést při hledání kariéry, která odpovídá vaší dovednosti a ambicím	Poradci pomáhají při plánování nástupnictví tím, že řídí proces identifikace potenciálních vůdců, stejně jako změnu mezi současnými i budoucími vůdci
Výzkum	Musíte zkoumat a objevit své vlastní nedostatky, talenty, znalosti. Také potřebujete zjistit své klíčové kompetence i své jemné dovednosti.	Jasné cíle jsou prvotřídní pro efektivnost plánu nástupnictví
Výhody a význam	Plánování kariéry je nezbytné pro identifikaci správné kariéry, růstu v této kariéře a nakonec potěšení, které jste získali z pokroku v této kariéře	Plánování nástupnictví umožňuje správné řízení špičkových talentů v rámci podniku ve prospěch druhého.