Definovaná dávka a definovaný příspěvek

Definovaný přínos vs. definovaný příspěvek

Vzhledem k tomu, že odchod do důchodu se v dnešní těžké době stal velkým problémem, mnozí se ptají, jaký typ penzijního plánu je pro ně lepší. Je to plán definovaných požitků nebo je penzijní plán s definovanými příspěvky lepší? No, oba mají vlastní sady pro a proti.

DBP (Defined Benefit Pension) je pozlacený plán, který má pevný výpočet. To odpovídá vašim celkovým pracovním časům za daný procentní průměrné průměrné mzdy během posledních několika let práce. Většina vládních plánů požitků poskytuje 60% -70% průměrné mzdy pracovníka během posledních několika let práce, jakmile dosáhne úrovně služeb 30-35 let.

Profily DBP zahrnují úpravy inflace a nezávislost na trhu. Důchodový důchod je obvykle obrovský (přibližně 70%) příspěvku pracovníka. Kromě toho se nejvyšší úroveň měsíčních příjmů dosáhne obvykle bezprostředně před fází odchodu do důchodu, což ve prospěch pracovníka přispěje k celkovému výpočtu jeho důchodu. To je také důvod, proč zaměstnaní pracovníci jako DBP.

Na straně dolní hranice přidělují DBP pouze malou část důchodu manželovi pracovníka v případě jeho smrti. Jiné penzijní plány jsou s ohledem na tento aspekt flexibilnější. DBP jsou také viděny mnoha zaměstnavateli jako nákladnou možností pro odchod do důchodu a důchod, a proto nyní preferují alternativu DCP.

V této souvislosti je DCP (Defined Contribution Pension) založen na pevně stanoveném procentu z platu pracovníka (odpovídající jeho zaměstnavateli). DCP závisí na výkonnosti portfolia, takže skutečně není jisté, kolik budete mít při odchodu do důchodu. DCP je pro některé vhodnou volbou, protože můžete vidět, jak vaše peníze rostou v průběhu procesu, a nakonec to, co vidíte, je právě to, co dostanete. Budete mít také větší kontrolu nad svým portfoliem nebo penězi v rámci tohoto typu plánu. Naopak, pokud výkonnost vašeho portfolia nevypadá příliš dobře, je pravděpodobné, že váš důchodový příjem bude také poněkud ovlivněn. Zaměstnanec může také potřebovat dodatečné úsilí, aby se zapojil do svého portfolia, aby získal lepší výsledky.

Ve skutečnosti nemá dělník mnoho povědomí o tom, jaký druh plánu zvolit, protože to je jeho zaměstnavatel, který ho pracuje jako jeden z jejich zaměstnanců.

Souhrn:

1.DBP lze nastavit pro inflaci. 2.DBP je obvykle obrovský a má tendenci být pro většinu zaměstnavatelů nákladnější. 3.DCP umožňuje pracovníkovi mít určitou kontrolu nad vlastním portfoliem. 4.DCP může nakonec být malá, pokud se portfolio zaměstnanců nevyvíjí podle očekávání.