FMLA a ADA

FMLA vs ADA

"FMLA" znamená "zákon o rodinné a zdravotní dovolené". V roce 1993 byl schválen zákonem. Tento zákon byl speciálně vytvořen, aby se vypořádal s měnící se odpovědností pracovníků vůči jejich rodinám. "ADA" znamená "zákony Američanů se zdravotním postižením". Tento zákon se zaměřuje na osoby se zdravotním postižením, které mají problémy při provádění běžných každodenních činností. Hlavním rozdílem mezi nimi je dovolená potřebná pro sebe a dovolenou pro jejich rodiny.

Rozdíl mezi těmito dvěma zákony závisí na tom, zda je nárok na dovolenou pro zaměstnance, který sám zažívá určitou podmínku, nebo dovolenou pro rodinného příslušníka nebo manžela, který má nějaký zdravotní stav.

FMLA může uplatnit každý zaměstnanec, který pracuje pro společnost s více než 50 zaměstnanci. Může se požádat o dvanáct týdnů zdravotní dovolené, pokud zaměstnanec pracoval 12 měsíců a nejméně 1 250 hodin. Celkový čas je 12 týdnů, který nelze prodloužit. Platí, pokud je 50 zaměstnanců v dosahu 75 mil od pracoviště. V ADA lze o zdravotní dovolenou požádat pouze pro sebe, a nikoliv pokud dítě nebo manželka či jiný rodinný příslušník vyžaduje pozornost. Pro tento typ dovolené není specifikováno žádné časové období. ADA může požádat zaměstnanec společnosti s více než 15 zaměstnanci a nemá žádné zeměpisné požadavky na pokrytí.

Odchod z FMLA lze žádat v případě vážných zdravotních situací, které zahrnují: zranění, nemoc, poruchu, duševní nebo fyzický stav vyžadující kontinuální léčbu nebo hospitalizovanou péči u některého poskytovatele zdravotní péče. Hospitalizační nebo ambulantní chirurgie je kvalifikována pro FMLA, která není studená ani chřipka. Odchod ADA může být aplikován na fyzické nebo zdravotní postižení, které podstatně omezuje některé významné životní aktivity. Nekronické a dočasné postižení nesplňují nárok na dovolenou v invaliditě.

Při postupech k opětovnému uvedení do pracovního poměru musí zaměstnavatel v rámci ADA obnovit bývalého zaměstnance na své původní místo, pokud zaměstnavatel nemůže prokázat, že udržení této pozice otevřené způsobí zbytečné utrpení. Pokud není zaměstnavatel znovu zařazen do původního zaměstnání, musí zaměstnance převést na volné místo, ať už je nejlepším kandidátem na tuto pozici nebo ne. V zaměstnaneckém poměru zaměstnanců je zaměstnanec znovu zařazen do svého původního nebo rovnocenného postavení. Pokud zaměstnanec nemůže dobře plnit své povinnosti, může být ukončen.

FMLA vyžaduje, aby zaměstnanec poskytl zaměstnavateli písemné potvrzení o potřebě dovolené ze strany poskytovatele zdravotní péče, aby ověřil potřebu. ADA zakazuje zaměstnavateli, aby se dotazoval na závažnost postižení. Zakazuje jakoukoli lékařskou prohlídku, pokud neschopnost souvisí s touto prací.

Souhrn:

1.FMLA může požádat zaměstnanec pro jeho vlastní zdravotní stav nebo pro účast na rodinném příslušníkovi se zdravotním stavem; ADA může žádat zaměstnanec pouze pro jeho vlastní zdravotní stav. 2.FMLA může požádat zaměstnanec společnosti s více než 50 zaměstnanci a má geografické omezení; ADA může požádat zaměstnanec společnosti s více než 15 zaměstnanci a nemá žádné zeměpisné omezení. 3.FMLA nesmí překročit 12 týdnů; ADA nemá žádné časové omezení. 4.FMLA požaduje, aby zaměstnavatel po skončení dovolené znovuzavřel zaměstnance na své původní nebo rovnocenné místo. Pokud je zaměstnanec nyní schopen tuto práci vykonat, může být ukončen; ADA vyžaduje, aby zaměstnavatel znovu nastolil zaměstnance do svého původního postavení, pokud by byl volný nebo na jiném místě, kde by nebyl nejlepší kandidát. 4.FMLA umožňuje zaměstnavatelům získat písemnou certifikaci potvrzující důvod dovolené od poskytovatele zdravotní péče; ADA zakazuje zaměstnavateli zkoumat nebo potvrdit důvody pro dovolenou.