Nábor a nábor zaměstnanců

Pronájem náboru

Nové společnosti potřebují zaměstnance, aby pro ně pracovaly a pomohly při dosahování svých cílů, zatímco již existující společnosti potřebují, aby nahradily ty, kteří odešli z několika různých důvodů.

Obvykle se snaží, aby přilákali ty nejlepší a nejvíce skvostné talenty a mysl své společnosti, aby zajistily úspěch svých podniků. Jedná se o proces lákaní potenciálních zaměstnanců prostřednictvím procesů náboru a přijímání pracovníků.

"Nábor" je definován jako proces dodávání společnosti nebo organizace novým zaměstnancům nebo členům. Jejím cílem je přilákat, identifikovat a nalézt správnou osobu, jak vyplnit co nejúčinněji volné místo. Může to být plánovaný nábor, kdy společnost potřebuje nové zaměstnance kvůli změnám nebo odchodu do důchodu ve společnosti. Lze také předpokládat, že potřeba je způsobena pohybem personálu nebo může být neočekávaná, kdy je potřeba v důsledku rezignace zaměstnance, úrazu, nemoci nebo smrti.

Je to první krok v nabídce společnosti na přidání nových zaměstnanců. Toho se dosáhne informováním uchazečů o zaměstnání a veřejnosti o potřebách společnosti prostřednictvím inzerce a vyhledávání v databázích.

Poté, co potenciální zaměstnanci podali své žádosti a pokračují, jsou posuzovány jejich dovednosti a osobnosti, aby se ujistil, zda se hodí k práci. Vybraní kandidáti jsou pak dotazováni, aby zjistili rozsah svých znalostí o práci a společnosti. Po rozhovoru začíná náborový proces. Právě tehdy společnost zvolila správného kandidáta na tuto práci a je načase, aby mu nabídl nabídku. Zkrátí proces náboru, když společnost našla nejlepšího kandidáta.

Zaměstnáním je proces zapojení služeb osoby dočasně nebo trvale za určitý poplatek. Je to za účelem provedení určité práce, která je uvedena dříve, než je zaměstnanec najat společností. Při náboru uzavírá zaměstnanec a společnost smlouvu, ve které jsou uvedeny všechny podmínky, které společnost specifikuje a které musí dodržovat nový zaměstnanec.

Najímání začíná okamžikem, kdy je mezi kandidáty vybrán nový zaměstnanec, a poté pokračuje, dokud nezačne pracovat na pracovišti poté, co splní všechny potřebné požadavky.

Souhrn:

1.Rekruitment je proces hledání a získávání nových členů nebo zaměstnanců pro společnost nebo organizaci, zatímco pronájmem je proces hledání a zapojení služeb osoby, která nejlépe vyhovuje dané práci. 2. Nábor zaměstnanců je dlouhý a nudný proces, který zahrnuje několik pracovníků, kteří vybírají, který kandidát je pro danou práci nejvhodnější, zatímco najímání se provádí v okamžiku, kdy je z mnoha kandidátů vybrán správný zaměstnanec. 3.Nařízení o náboru se objeví, když dojde ke změnám v podniku, jako jsou odchod do důchodu, úmrtí, nehody nebo nemoci, a nábor je součástí procesu náboru. 4. Nábor zaměstnanců je prvním krokem v procesu přilákání a hledání nových zaměstnanců, zatímco najímání je poslední krok v procesu.