HSA a MSA
HSA znamená zdravotní úspory, zatímco MSA znamená zdravotní úspory. Tyto pojmy se týkají systémů zdravotního pojištění v Americe. I když existuje mnoho lidí, kteří mají to štěstí, že mají nějaké zdravotní pojištění, mnozí z nich skutečně nepochopili, jaké možnosti zdravotního pojištění jsou k dispozici. Mnoho pojištěnců neví, jaký je rozdíl mezi lékařským spořicím účtem a zdravotním spořitelem; přesto existují klíčové rozdíly mezi oběma systémy.
Abychom pochopili, jak fungují oba zdravotní režimy, musíme pochopit myšlenku spotřebitelské zdravotní péče. Spotřebitelská zdravotní péče se stará o pacienty buď v rámci HSA nebo MSA, ale s pojistnou smlouvou, která je vysoce odpočitatelná. Tato vysoce odečitatelná politika se používá jako ochrana pacienta před náhlymi katastrofálními výdaji na zdravotní péči. Pojistné smlouvy tohoto druhu mají značně nižší měsíční prémii ve srovnání s nízko uznatelnými systémy zdravotního pojištění.
Chcete-li spustit HSA nebo MSA, musíte mít vysoký odpočitatelný plán zdravotního pojištění (HDHP). Jakmile je nastaven, můžete uložit vklady u vašeho zaměstnavatele předem na MSA nebo HSA. V opačném případě, pokud vklady nejsou prostřednictvím vašeho zaměstnavatele, pak budou sbírky postdisciplinární. Existují limity částek, které lze uložit na každý účet, a tyto limity jsou nastaveny IRS. Jakékoliv částky překračující limity se považují za nadměrné a nejsou daňově uznatelné. Jakmile však peníze byly uloženy, zůstanou na vašem účtu a dokonce i když opustí váš zaměstnání a sníží HDHP, zůstanou vám účet.
Je důležité vědět, že existují podrobnosti o tom, kdo skutečně splňuje podmínky, pro které schéma. Jak HSA, tak MSA potřebují HDHP, aby otevřely takový účet, ale pro MSA jsou potřebné dvě další podrobnosti. Pouze osoby, nebo jejich manželé / manželi, zaměstnávají společnost s 50 nebo méně pracovníky, jsou způsobilí pro MSA. Případně vy nebo váš manžel / manželka může být samostatně výdělečně činná. Dále s MSA nemůžete získat příspěvky od svého zaměstnavatele a sebe samého ve stejném roce, zatímco u HSA je to možné. Limity pro oba systémy se liší dobře. HSA omezení stanovuje IRS v pevné výši za rok, zatímco pro MSA je určena procentní podíl na vašem ročním příjmu a vašich ročních odpočtech. MSA vám neumožňuje přispívat více, než jste vydělali v daném roce.
Souhrn: HSA znamená zdravotní úspory, zatímco MSA znamená zdravotní úspory. MSA má ještě dvě kvalifikaci než MSA, stejně jako HDHP, zatímco HSA potřebuje otevřít HDHP. MSA nepovoluje příspěvky od vás a zaměstnavatele ve stejném roce, zatímco HSA povoluje dvojí příspěvky nebo dokonce příspěvky třetích stran.
