Měření a hodnocení

Měření a hodnocení jsou oba prostředky k monitorování pokroku pro jednotlivce nebo skupiny na pracovišti nebo ve vzdělávacím prostředí. Výsledky měření a hodnocení pomáhají určit potenciální a efektivní systémy, které mohou být zavedeny k zajištění klíčové výkonnosti v podnikatelských a vzdělávacích institucích. Existuje mnoho podobností v těchto dvou metodách, ale jeden jednoduchý rozdíl je odlišuje.

Měření a hodnocení jsou procesy, které slouží k poskytování informací o osobě nebo objektu a jejich výkonu. Měření a hodnocení se používají společně k tomu, aby pomohly při vývoji jednotlivců nebo systémů s cílem zlepšit výkon nebo upravit systém tak, aby vyhovoval potřebám individuální, skupinové nebo obchodní činnosti. Bill Gates zdůraznil potřebu měření v podnikání, když řekl:

"V podnikání je myšlenka měřit to, co děláte, vybírat měření, které se počítá, jako spokojenost a výkon zákazníků ….. Vy na to prospíte."

Je to měření, o němž mluví, a pomáhá tomuto hodnocení.

Měření je všechno o číslech a je schopen kvantifikovat výkon nebo schopnosti. Hodnocení pomáhá s použitím údajů a informací k posouzení úspěchu nebo selhání. Hodnocení může probíhat bez číselného měření, protože měří výkon.

Měření vyžaduje některé standardizované nástroje pro měření. Tachometr měří rychlost pohybujícího se automobilu a teploměr měří teplotu daného prostoru. Tyto nástroje pomáhají měřit a zaznamenávat fyzické atributy.

Hodnocení se používá k posouzení hodnoty nebo hodnoty plánu nebo projektu. Hodnocení mohou být použity ve spojení s měřením pro hodnocení žáků nebo výkonu pracovníků. Hodnocení je klíčovým prvkem výkonu žáka a pomáhá měřit pokrok jednotlivce. Hodnocení mohou určit potřeby jednotlivých žáků tak, aby mohl být implementován program přizpůsobený jejich úrovni porozumění.

Měření je o počtech a datech a standardizovaných zkouškách. Hodnocení přínosy z možnosti využívat údaje za účelem porovnání a posuzování míry úspěšnosti osoby nebo objektu, které nemusí být nutně kvantifikovány. Obrazy, romány a individuální představení mohou být hodnoceny odborníky z oblasti jejich odborných znalostí. Přidání naměřených dat přidává ověření k hodnocení a poskytuje přesné ukazatele výkonnosti, protože každé měření lze porovnat. Měření jsou objektivnější, protože mají numerické standardy pro porovnávání a zaznamenávání. Hodnocení by mohlo být považováno za subjektivnější, protože hodnotitel a použité opatření jsou součástí lidských věd a výkonnosti.

Albert Einstein prohlásil, že:

"Všechno, co lze počítat, nemusí nutně počítat všechno, co počítá, nemusí být nutně započítáno."

Proto na základě Einsteinova pozorování by bylo pravdivé říkat, že měření a hodnocení jde ruku v ruce při posuzování aspektů života, které dokážou a počítat.

Pedagog, podnikatel, politik a člověk na ulici mohou těžit z výsledků měření a hodnocení. Slouží ke stejnému účelu, ale používají různé styly pozorování k závěru o výsledcích a hodnotách.