OFCCP a EEOC

OFCCP vs EEOC

Prošli jsme dlouhou cestu jako společnost, kde diskriminace byla přijatá praxe, zejména na pracovišti. Akty diskriminace mohou zahrnovat obavy prostřednictvím reklamy, náboru a náboru, přidělení práce a propagačních příležitostí, přínosy zaměstnání a mzdy, školení a učňovského vzdělávání, disciplinární opatření a vyloučení ze zaměstnání. Obtěžování je také formou diskriminace. Úřad federálních programů pro dodržování smluv (OFCCP) a Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání (EEOC) jsou oběma zbraněmi federální vlády, které mají pravomoc nad obavami z diskriminace v oblasti zaměstnání.

Jako součást ministerstva práce Spojených států zpracovává Úřad federálních programů pro dodržování smluv (OFCCP) odpovědnost za to, že zaměstnavatelé dodržují zákony týkající se nediskriminace při výkonu svých činností, protože jednají s federální vládou. Bylo založeno v roce 1978 podle výkonného řádu 12086 tehdejšího prezidenta Jimmyho Cartera, ačkoli semena byla zasazena ještě déle během funkčního období prezidenta Franklina Delano Roosevelta pod výkonným nařízením 8802 (který zabraňoval diskriminaci založené na závodě pro vládní dodavatele). Další vývoj pocházel od výkonných příkazů 10479, 10308, 10925, 11246 a 11375 prezidenty Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson a Nixon. Během mandátu prezidenta Geralda Forda byla OFCCP plně založena.

OFCCP je oprávněna spravovat a zajišťovat prosazování diskriminace podnikům a jejich subdodavatelům, kteří pracují nebo obchodují s federální vládou. Formy diskriminace zahrnují, ale nejsou omezeny na etnický původ, barvu pleti, rasu, náboženské přesvědčení, zdravotní postižení a pro chráněné veterány (jak je uvedeno v Výkonném nařízení 11246, v § 503 Rehabilitačního zákona z roku 1973 a Vietnam veteránů "Zákon o pomoci při přizpůsobení z roku 1974, 38 USC 4212). Tato opatření zajišťují občanům Spojených států spravedlivé a spravedlivé pracovní příležitosti bez obav z protiprávní diskriminace. Současné aktivity OFCCP jsou založeny především na rehabilitačním zákoně podle § 503 a zákonu o amerických zdravotních postiženích. OFCCP poskytuje informační programy, které zajišťují dodavatelům, aby porozuměli a plnili povinnosti, na něž se vztahuje nediskriminace.

Na druhé straně je Komise pro rovnost v zaměstnání (EEOC) nezávislou agenturou pod federální vládou, která zajišťuje, aby nediskriminace byla vykonávána a prosazována na pracovišti pro všechny nezávislé podniky a zaměstnavatele, které nejsou smluvními stranami federální vlády. EEOC byla zahájena v roce 1965 a dále se vyvíjela od vyhlášení různých akcí pokrývajících různé potenciální body diskriminace, které nejprve spadají do působnosti hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 a doplňují ADEA (Age Discrimination in Employment Act, 1967), zákon o rehabilitaci z roku 1973, zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) z roku 1990 a konečně zákon o změnách ADA z roku 2008. EEOC je oprávněna vyšetřovat a podávat žaloby proti zaměstnavatelům za předpokladu, že došlo k diskriminaci.

Pokrytí nediskriminace podle pokynů, které EEOC sleduje stejně jako dříve zmíněný OFCCP, zahrnuje: rasu, barvu, zemi původu, náboženství, pohlaví a duševní a fyzickou kapacitu. V rámci pravidel a předpisů monitorovaných EEOC je jakýkoli čin diskriminace vůči jednotlivci v rámci výše uvedeného pokrytí nezákonný. To se vztahuje i na nereprodukci za oznámení o diskriminaci orgánům, včetně podání žaloby nebo účasti na vyšetřování nebo žalobě z diskriminace potenciálních činů.

Jediným skutečným rozdílem, které mají dvě kanceláře OFCCP a EEOC mezi sebou, je skutečnost, že člověk má pravomoc, pokud jde o podniky nebo jiné subjekty, které jsou smluvními nebo subdodavatelskými, aby spolupracovaly s federální vládou, zatímco druhá pokrývá vše ostatní. Oba mají pravomoc rozšířit pomoc na poškozené strany a podniknout kroky proti protiprávním stranám, pokud by byla diskriminace podezřelá a prokázána. Je dobré vědět, bez ohledu na to, že vláda nadále podporovala nediskriminaci v našem neustále rozmanitém světě.

Souhrn:

1. OFCCP byla vytvořena s cílem sledovat a regulovat nediskriminaci podnikatelů a subdodavatelů zabývajících se federální vládou. 2. EEOC je agentura, která se zabývá obavami z jakékoliv diskriminace, ke které dochází na pracovišti v rámci Spojených států. 3. Jsou oprávněny podporovat oběti diskriminace a mají pravomoc podávat žaloby proti porušovatelům nediskriminace.