401K a Anuity

401K vs anuita

Nemůžeme vždy zaručit, že budeme vždy zůstat fit a trvalí v našich současných pozicích, ačkoliv se vždycky dokážeme připravit na nejlepší a nejhorší věc. Volbou správných úsporných vozidel budete moci ušetřit pro svou budoucnost. Je to proto, že tato úsporná vozidla jsou speciálně navržena tak, aby vám pomohla vyčlenit peníze na odchod do důchodu, a nikoli pro jiné účely. Takže pokud si vyberete mezi tím, který anuita a 401k plán může udělat pro vás, lepší kontrolujte to!

Anuity, které mohou být označovány jako účty zpětné vazby běžně distribuované pojišťovnami, zpravidla umožňují vlastníkovi investovat své peníze na daňový odklad. Jedná se o to, co nazýváme odloženými anuity, které se používají v korespondenčních způsobech jako penzijní spořitelny. Anuity mohou být nakonfigurovány podle širokého rozložení jejich detailů a faktorů, jako je například doba, po kterou mohou být platby z anuity zajištěny, aby přetrvávaly. Pokud peníze uvnitř anuity roste odložené a odebrané ve věcech před padesáti dvěma a půl roku, budete penalizováni IRA-uloženým 10 procent.

Chcete-li definovat 401K, je to plán důchodového spoření zamýšlený zaměstnavateli svým zaměstnancům. Nabízí zaměstnancům úsporu před zdaněním nebo po zdanění. Podobně jako anuity, peníze uvnitř 401 tisíc roste odložené daně a nese. Říká se, že 401K je upravený plán tvořený zaměstnavateli, ke kterému mohou oprávněný zaměstnanci platit příspěvky na odložení platů (snižování platů) po zdanění nebo před zdaněním. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí plán ve výši 401 tisíc, mohou do plánu zaplatit odpovídající nebo nevýdělečné příspěvky jménem oprávněných zaměstnanců a mohou přidat do plánu plán pro sdílení zisku. Výsledek hospodaření je časově rozlišený.

Ačkoli se zjevně lišily od sebe, oba mají své jedinečné přínosy, které jsou nezbytnými faktory, aby byly naprosto efektivní. Anuity nabízejí mnoho výhod oproti tradičním plánům penzijního spoření. Jedním z těchto výhod je záslužná úroková sazba. Ještě důležitější je, že na rozdíl od většiny plánů spoření, anuita umožňuje, aby váš zájem naběhl na daňově odložený základ, dokud nehodláte odstupovat. Jednoduchá aplikace, kontrola a váš podpis obvykle začínají vaše anuita. A na konci každého roku nebudete obdržet 1099 příjmů dosažených v anuitní smlouvě o vašich penězích. Zatím ve výhodách 40K1 jsou zpravidla svázány na výši služby a na základě konečné průměrné mzdy. Zaměstnanci se mohou přiměřeně opřít o známou a očekávanou úroveň přínosů; ačkoli ochrana proti inflaci po oddělení je obvykle omezená a / nebo nejistá. Zaměstnavatelé mohou zase omezit způsobilost jednotlivců s méně než 1 rokem služby, odboráři, občané jiných států, pracovníci na částečný úvazek atd. S výhodou 401K, kterou lze plánovat, může pocházet ze snížení osobních platů zaměstnanců, od zaměstnavatele nebo od obou.

Nyní myslím, že jste si vybrali mezi anuity a 401 K plány. Ale bez ohledu na to, jaké plány na odchod do důchodu jste si vybrali, ujistěte se o tom a ujistěte se, že jste hodně přemýšleli o tom, jak zachováte svůj současný životní styl a jak jistě jste, že budete mít příjem za celý život.

Souhrn:

1.

S anuitou se vaše příspěvky investují během akumulační fáze. 2.

Jakýkoli zisk roste odloženým zdaněním a při zahájení výběru daně se zdaňuje jako běžný příjem. A s 401 tisíci zaměstnanci jsou ihned 100% pojištěni vlastními odloženými příspěvky na snížení platů. 3.

Odběry zaměstnanců před dosažením věku 59 1/2 mohou podléhat pokutě ve výši 10% av neposlední řadě zaměstnanci, kteří odcházejí do důchodu v průběhu kalendářního roku, ve kterém obdrželi 55 let nebo později, nepodléhají 10% pokutě.