HSA a PPO
Vzhledem k tomu, že zdravotní péče a zdravotní náklady stále rostou, je ještě zásadnější, aby každý člověk měl zdravotní pojištění. Naštěstí ve Spojených státech máte spoustu možností, pokud jde o druh zdravotní péče, kterou obdržíte, v závislosti na typu zdravotního pojištění, které máte. Zde se podíváme na rozdíl mezi používáním HSA nebo zdravotním spořicím účtem a získáním služeb PPO nebo organizace preferovaných poskytovatelů.
Jak vyplývá z názvu, HSA je zdravotní spořící účet, jehož držitel bude mít nárok na daňové výhody. HSA je k dispozici pouze pro ty, kteří jsou zapsáni do plánu vysokého odstupného. V případě, že máte HES, finanční prostředky uložené na váš účet nebudou podléhat federální dani z příjmů.
Na druhou stranu PPO je ve skutečnosti organizací řízené péče, která se skládá z nemocnic, lékařů a poskytovatelů zdravotní péče, kteří mají dohodu s pojišťovnou. Dohoda umožňuje poskytovateli zdravotní péče nabízet služby plátcům za snížené sazby. PPO je dohoda založená na předplatném pro přijímání lékařské péče, zatímco HSA obvykle platí zaměstnavatel.
Výhodou, kterou mají HSA nad PPO, je to, že pokud nepoužíváte finanční prostředky, které se časem zvyšují, stále můžete použít zvýšenou částku na budoucí výdaje na zdravotní péči. Takže v podstatě můžete mít peníze, které nejsou vynaloženy. Není tomu tak u PPO, který má jiný soubor pravidel pro fondy, které nepoužíváte pro potřeby zdravotní péče.
Jak HSA, tak PPO mohou být použity pro léky na předpis, zubní nebo vizionářské služby, prémie za dlouhodobou péči a poplatky za léčebné výdaje, které nejsou jinak kryty. Chcete-li určit, zda bude pro vás výhodnější použít HSA nad PPO, můžete se připojit online a hledat kalkulačky, které vám pomohou zjistit, který z nich bude nejlépe vyhovovat vašim lékařským a finančním potřebám.
Souhrn:
1. HSA je zdravotní spořící účet, zatímco PPO nebo organizace preferovaných poskytovatelů je skupina složená z lékařů, poskytovatelů zdravotní péče a nemocnic.
2. HSA nabízí daňové odpočty, zatímco PPO ne.
3. HSA může být plně nebo částečně uhrazen Vaším zaměstnavatelem, zatímco PPO je většinou samofinancován.
